Question

关于劳动法方面的问题求助

一民工在工地打工，工程结束半个月左右，因没有拿到工钱，民工一直留在工地等老板发钱，不幸的是，在这期间民工因病去逝，民工住院期间，老板将民工工资作为医疗费垫付，之后不闻不问，音讯全无（老板没有给民工买相关保险）。请问，在这件事情上老板有没责任，如果有，应该怎样追究呢？

Answer 1

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

Answer 2

1、老板有及时支付工资的义务，有为民工买社保的义务。

2、但民工是在劳动关系结束后发病的，老板对民工的病没有按工伤对待的义务，也不能享受法定医疗期的一些权利，因为已经不存在劳动关系。

3、民工可以要求的是：
（1）要求老板支付工资垫付医疗费后的余额；
（2）要求支付所拖欠工资25%的赔偿。
（3）要求老板在应交社保中的医保应支付医保费用范围内承担赔偿责任。
（4）如果工作期间一直没有签合同，可以要求自工作满一个月时起的每月双倍工资。
（5）对于老板怠于通知民工家属导致民工无钱治疗死亡的，老板应承担一定的过错赔偿责任。
以上请求，要求社保赔偿、工资支付的，协商不成可以提起劳动仲裁解决，要求老板怠于通知家人的赔偿，可以到法院起诉解决。

Answer 3

老板要支付给个人工资 但工人的病逝 老板不承担责任

Answer 4

当然有责任。
找劳动监察部门或法院起诉！

Answer 5

雇佣关系，死亡最少50万赔偿。回答毕