Question

领导欺负我，我该不该离职？

Answer 1

欺负这个词的定性是需要客观事实做依据的，很多时候，领导对员工所谓的欺负更多的是指出问题，批评其错误行为，以期得到更好的工作效果和个人更好的发展，所以，建议先与领导沟通和交流，再决定接下来如何做。

Answer 2

如果领导对你有意见欺负你我认为你还是换一个工作。另找一份工作找一份自己喜欢的工作。

Answer 3

快走吧，别在浪费时间。
你很难改变一个人的固有成见，上司不喜欢你，对你的职业发展有非常大的负面影响。
与其花时间让他欣赏你，不如直接找一个欣赏你的上司。

Answer 4

看来是领导对你有意见，用她的权利来治压你的，你可以先和她私下好好谈谈，如果还是这样的话，那就选择离开吧，不然在一个这样环境下，很难好好工作的。

Answer 5

分事情吧。
这个事情应该这么来判断，首先分析下欺负的原因。
工作内容自己做的不如人意？还是上级故意刁难。
另一个情况是，所谓的欺负是不是占便宜？
如果是因为工作自己做的不好，那就加强自己的业务水准。
如果是因为故意刁难，可以直接向上级反馈或直接与当事领导进行沟通。
最后如果是占便宜，那么向上反映，选择报警都是有用的。