Question

领导提拔一个下属，究竟看什么？

Answer 1

职场上，每个人都希望自己能够事业有成，不断进步。而自己的进步和成功，需要靠自己良好的工作表现，更要靠领导的提拔。……因此，如何通过自己良好的工作表现获得领导的认可，就是我们每个人需要重点考虑的问题。而要想妥善处理好这个问题，就需要自己明白领导对下属看重那一点，自己应该在那些方面努力做好。

具体来说，领导考察下属的重点内容，包括以下几个方面：

1，专业技能水平，是领导考察员工的重点内容。

领导考察员工的最重要内容，就是其专业技能水平。……这是员工能否圆满完成本职工作的最重要因素，当然也是领导考察员工的最重要内容。

2，工作努力程度，自以及主动的态度，是领导考察员工的另一项重点内容。

一个人只有努力工作，才能做得更好。……因此，领导考察员工的另一项重点内容，就是考察员工是否能够积极主动地努力工作。只有在这方面表现良好，才能获得领导的认可。

3，做事是否有条理，是领导着重考察的内容。

日常我们要做各种类型的工作，能否有条有理地将这些工作圆满完成，体现了我们的工作能力。

因此，老板考察员工的一项重点内容，就是这一项。

4，思虑是否周详，是否具有管理能力，也是领导考察员工的重点。

一个人要想获得升职加薪的机会，就要具备更强的工作能力。……其具体表现，就是是否能够在工作中考虑方方面面的问题，思虑周详，并具有一定的管理能力……这也是领导考察员工的重点内容之一。

以上几方面内容，就是领导提拔下属之前对其进行考察的内容……作为下属来说，注意以上几个方面，让自己做到最好，就可以获得领导的认可，从而获得升职加薪的机会。

Answer 2

首先看是否与自己能够合得来，其次看能力，如果合不来能力越强威胁越大，所以能力不是最重要的，无论在哪里领导都要如此，所以人有遇不遇，人生要有机遇才行，人与人之间的缘分非常重要。能力再强没有遇到有缘的领导，都没有用。广结善缘很重要，当然能力也很重要，但要想发挥能力需要机缘。

Answer 3

一个领导，会选择提拔什么样的下属？
一个员工想要成为管理层，得到领导的提拔，需要具备怎样的条件呢？
我相信，这样的问题在无数职场人心中始终是个谜，一直没有弄清楚。
人这一生，能够在职场遇到伯乐不容易，如若有贵人相助，一飞冲天、平步青云也并非不可能。
但前提是你必须具备被提拔的条件，只有先做好自己，才有希望出人头地，才华不被埋没。
那么，一个领导提拔下属的标准到底是什么呢？
有人说看能力、有人说看忠心、还有人看绩效、更有人说看颜值。
其实，领导提拔下属主要看这3个细节，看看你是否具备这样的条件。

第一个细节：看你是不是认死理
有的人爱较真，总觉得自己是对的，是公司里最厉害的，容不得别人的意见。
往往这种人最难被提拔成为领导，因为领导要做的就是吸收同事身上的优点，做出最适合公司发展的决定。
职场不是一个非黑即白的地方，它有着很多的灰色地带。所以，部分人的观念大多是错误的。
太认死理，在职场就相当于死板、顽固不化、不懂变通，别说升职加薪了，就连生存都很难。
职场中，所要面对的行业和人多种多样，如果不能够随机应变，一直墨守成规，早晚被淘汰。
我们常说做人要圆滑，说的就是这个道理。灵活多变，一件事的处理方法有无数种，千万不能只知道坚守自己的原则或者信仰，那样，会让你显得格格不入。
有些时候，即便你是对的，也不得不去往错的方向做。职场中的事难以预料，如果你只做自己觉得对的事情，不仅办不成事，连人际关系也处不好。遭到排挤，更是理所当然。

Answer 4

我个人觉得，领导提拔下属，主要看是否紧跟领导，再看工作能力。

Answer 5

第一，对工作的尽心尽力，第二会帮领导排忧解难，第三会拍一定马屁，第四多给领导一些方便。