Question

能不称其位，面对管理能力比较差的领导，应该怎么办？

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Answer 1

能不称其位，面对管理能力比较差的领导，应该怎么办？首先要肯定既然是领导就必然有他的过人之处。但是他的长处并不一定是体现在专业能力上，而有可能是在别的方面。不然老板或上级主管也不会安排他做领导，其实领导主要的作用就是识人用人，并不需要亲力亲为。现实当中很多人都认为自己的能力比自己的领导能力强，其实不尽然，有很多是我们的经验所不能比的，而这些可能我们平时也看不到。如果你确实认为领导不如自己，要么辞职另谋高就。要么留下。选择留下就要扎实工作，是金子总会发光的。

这种情况在每个公司或者企业都会遇到，因为并不是每个元帅的武功是最高的， 一个团队需要有功夫高超的先锋去冲锋陷阵，那么作为下属，首先要做到的是谦逊和尊敬，以及服从，人家能够坐到领导位置上，自然有他的长处和特点，或许专业能力不如你，但作为管理者是需要面面俱到的，他具有着你所不具备的能力。唯有清楚认识到自己的位置和职能，那你在职场上才会一帆风顺，长足发展。

第一、既然能当领导，肯定有他领导的能力。第二、领导不是要求他的专业能力很强，更多的是领导能力。第三、很多领导都是从专业化底层岗位干上来的，现在专业化能力不强不代表以前不强。第四、公司更看重领导的是领导能力、管理能力、客户沟通能力、团队建设能力等。所以领导专业能力不如你不代表他不适合做领导，领导更多的要求是管理能力，和客户沟通维护关系能力，专业化的工作是由专职去做的，希望我的回答能帮到你，谢谢！

Answer 2

面对能力比较差的领导，只能接受了，努力提升自己的能力，在平时的工作中多帮帮同事，领导，时间长了上面的领导自然会看到你的成绩，取代你的领导只是时间问题。

Answer 3

如果面对管理能力较差的领导时，你也不用太过在意，只要把自己本职的事情做好，兢兢业业，扎扎实实的干，领导总会有一天记住你

Answer 4

尽力把自己的工作做好，得到老百姓的满意，做出实效，领导会刮目相看，要服从领导的安排，不要与领导产生冲突