Question

在职场上，是否一定要迎合领导？

Answer 1

你好朋友，在职场上还是有必要日常工作当中，离不开与领导处理好关系，其中的利害不言而喻。
有的人为了能与领导走得更近一些，往往会从迎合领导的爱好入手，整天想着如何通过迎合爱好，做到能与领导有更好地接触，纵使自己没有这一爱好，也要刻意地培养这种爱好，以至于发展成领导的爱好就是自己嗜好，搞得自己身心疲惫。而有的对此则不屑一顾，认为这是巴结、奉承领导的表现，是一种拍领导行为，不足挂齿，遇见领导叫上几位下属一起娱乐一下，自己明明擅长这一活动，也有意加以回避。
实际上，无论是刻意迎合还是有意回避，都是一种较为极端的行为，不值得提倡。

说到不必刻意迎合，主要在于在个人品德与能力不具备的情况，刻意迎合就是一种过分讨好，没有创出价值，生成利益做背书的刻意迎合与讨好，在领导那里基本上都是无效的。而讲到不应有意回避，这其实是一种低情商的体现。当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好，从而捕捉到他的关注点，从而有效地切入话题，何况是与领导接触。这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手，而选择迎合领导的爱好，从而获得好感，拉近彼此距离，推动工作开展，则会成为顺理成章的事情。
由此，做为下属，能够发现与迎合领导的爱好，借此融洽感情，获得信任，可以说，不失为一种职场生存智慧。但凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。当新人在职场中刚刚开始工作时，尽可能迎合老板的喜好是一种职场技巧，但是这并不是唯一的方法，下面是我的五点总结：
1、了解老板的喜好和期望是有帮助的。了解老板的喜好和期望可以让新人更好地适应工作环境和职场文化，并更容易获得老板的认可和信任。
2、迎合老板的喜好需要在合理的范围内进行。新人需要根据自己的能力和职责，考虑自己可以为公司和老板做出什么贡献，并在这个范围内尽可能迎合老板的喜好。不要放弃自己的想法和价值观。
3、迎合老板的喜好不意味着放弃自己的想法和价值观。新人应该在尊重老板的决策和喜好的同时，坚持自己的原则和观点。学会沟通和表达自己的想法。
4、在职场中，良好的沟通技巧和表达能力非常重要。新人应该学会如何与老板进行有效的沟通，并能够清晰地表达自己的想法和观点。建立自己的专业能力和职业发展。
5、在职场中，表现出自己的专业能力和职业发展潜力，比迎合老板的喜好更重要。新人需要不断学习和提升自己的技能，以便在职业生涯中实现成功。