Question

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为哪

Answer 1

保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为一般涉密人员、重要涉密人员 、核心涉密人员。

涉密人员按照涉密程度分为：

核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
1、在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

2、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

从涉密人员的分布领域、所处行业、单位层级、工作性质和知悉程度等方面分别考察，这些“共同特征”似都可以作为分类标准加以选择。但无论选择什么作为分类标准，关键是要把握好四个原则：

一是充分体现管理者的目标追求。分类的根本目的是加强对不同类别涉密人员，特别是对重要领域及重点行业、国家层面、核心重要涉密人员的保密管理。

二是有利于实现差别化管理。对重点以上涉密人员应采取更加严格的刚性限制措施，违规必惩、惩处必严，并在相关待遇、权益补偿等方面以及保密硬件设施的配备上重点投入；对一般涉密人员则可弹性约束并给予必要的要素投入，以保重点、保核心。

三是分类的标准必须统一。从既往实践看，人们习惯于把涉密人员分为领导干部、普通公务员、企事业单位的科研人员等几类。这种分类极易造成歧义多解、交叉重叠：领导干部中有直接从事科研的专家，科研人员中也有担任管理工作的领导干部，等等。因此在研究确定分类标准时应当力求统一。

四是必须做到全覆盖。即能将人数众多、分布广泛、类型各异、层级不一的所有涉密人员全部包含其中，既不交叉重叠，更无遗失疏漏。