面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?
HR是个年轻的女孩,开始我们印象都不错,在几次的电话询问中,HR给出的解释都是之后他们还在面试其他人。感觉好像没戏了。不然没必要让我再等2周多时间。 展开
很多人把焦点放在求职者面试失败上面,认为求职者连人事这一关都通不过,一定很差劲,什么态度不好呀,很挫呀,什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开,所难过的,并不是面试失败,此处不留人自有留人处,痛苦的真正原因是:浪费了路费,浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次,没被录取,企业需付给求职者100元钱,那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同,但是最终也不会有多大抱怨的。
最终决定权在用人部门。
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人事部岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
告诉你一个真实的社会故事!
现在有好多企业 为了提高自己的知名度,使用各种手段,最突出的是招聘,有的是联合中介公司诈骗,说有什么经理助理职位啊 ,部门主管空缺,然后中介公司就把你的钱收了后 把你送过去面试,而且他妈的还演戏,让你过了好几关,最后就是上不了!
另外 你去面试的公司 很值得可疑,有什么公司的面试人员会主动给名片你?难道想向你套近乎,这点最基本的招聘常识是:公司正规的招聘经理 一般私人联系方式是保密的,防止招人走私,给你名片这本身是及其荒谬的!
第三:让应聘者等上半个多月!?是我早就骂人了!凭什么让求职者等哪么久?是招聘国家总统还是招聘企业老总,还是招聘他新老爸!?最恨这种不负责的公司!
不好意思 实在对这种臭恶的社会欺骗现象太愤慨了!
建议!!
你应该大面积的投简历,一天投500份以上,前程无忧这个网站还行,看你具体的位置,大凡有用免费的招聘网 你大量投递,接到面试通知时候,首先查看有没有发面试函,有没有公司网址和地址,查看自己有没有投过简历;
不要等那个垃圾公司了 ,我前段时间 一天接到好几个面试通知 我都没有时间去 ,有些太远的 有的公司太小。。。
别等了 对于这样 就算不是骗人的企业这种不负责的公司没有必要去进,对于企业来说:时间就是生命,招个人才都要等哪么久 选了优选 ,说明优柔寡断,说明没有多少人看好。。。你还进去做什么!
这个是个骗局,现在很多公司 招聘都是骗局:
有的是为了提高公司知名度;有的是联合中介虚设岗位骗取求职者的中介费;
你面临的疑点有:
1:一个正规的公司,在面试过后,不会让求职者等到2周以上听结果;如果有那就是录取非常重要的职位 有上千的应聘者;
2:一个真正的用人企业,在面试的时候,严禁给求职人员递私人联系方式,防止作弊或者向求职者收取贿赂,所以这一点就是致命的,最基本的常识!
3:面试考官发卡片有两重含义:一 ,面试考官自己不自信,认为有必要把自己的“身份”通过卡片告诉求职者,这是骗子们真在掩饰内心的虚假;二:希望应聘者拿到自己的私人联系方式,私下联系 当然代价是收取贿赂:钱 或者色;
通过上面的分析,就算是公司真的招聘,他们也是传递给你的信息是:我们要尽可能的多面试些人,找最适合的人选,办事优柔寡断,是我的早就发火了,做事效率底下的公司不要进!时间是企业的生命,一个小小的职位还有面试一个多月,可见 没有多少人应征。
问题解决建方案:
申请三个以上的招聘网 用户;
写好电子简历模板,每日发布500条以上的求职函到招聘公司;等待面试;接到面试通知时你要查看公司地址,网址,还有你有没有真正申请过这个公司的职位,然后再去;
面试完后 让那些公司等待你的答复,你决定去哪家 就去哪家!
把握主动权,什么都好办,有不明白的 欢迎HI 我 免费为你解答!
给你offer会是一个比较漫长的过程。千万别急。
另外,决定录用你的会是HR,面试你的经理的印像分会对HR的决定起到关键的作用,有的时候会是决定性的。
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