Question

有没有精通法律的朋友，帮忙解答一个问题。

当事人在部队医院工作了20多年，当时没有劳动合同，现在医院单方面跟他解除了合同关系，部队医院方应该给当事人经济补偿吗？如果请求经济补偿的话，应当适用于哪部法律法规，具体哪条？除此之外，还有没有其他解决途径？谢谢。
因为部队医院这个身份比较特殊，仲裁部门不予以仲裁，我们应该怎么办？

Answer 1

　　应当补偿。劳动合同法， 第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
　　用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动合同法的。可以依照第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。

　　根据第十四条 “无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；你可以请求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

　　你可以根据第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。请求支付二倍工资。
　　如果与用人单位协商不成，你可以向劳动部门申请劳动仲裁。

Answer 2

适用劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法。
先请求仲裁，如果仍然不能达到目的，就诉讼。

Answer 3

劳动法规定：工作10年以上的，可以自由选择签订不定期合同。
办法：劳动仲裁。
祝你好运~~

Answer 4

有工资条吧，先仲裁，不行打官司，20多年医院已经不能随便解除合同了。可以偷偷录音或者收集其他在医院工作的证据。