人在职场，怎样做才能受到老板的重用？
在职场中我们都希望能够得到领导的重视，希望可以得到他的重用，可以使我们能够很好的发挥自己的才能。但是初入职场，我们又不知道应该怎样做才能得到领导的作用，可以使他看到我们的能力。能够使领导看到自己的长处在哪里，使我们及时发挥自己的特长，在职场中能够更好的发挥自己的作用。
在初入职场的时候，我们首先要做好本职工作，只有自己你能力达到了一定的高度我们才能得到领导的重视。当我们能力不足的时候是没有人会重用我们的，所以说在初入职场的时候我们要认真向前辈学习，学习各种职场技能。当然我们也要认真提高自己的能力，虚心接受他人的意见。因为我们刚刚到这个公司是不明白应该怎么做的，我们在学校学习的各种知识，有时候在职场中是不适用的。
想要得到领导的重用，首先我们要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到我们的长处。这样他才会注意到我们并给我们安排合适的工作，我们才能得到重用，在适合自己的领域发挥自己的才能，而不是埋没在众多的新职员之中。
在职场中还有很重要的一项就是自己的社交技能。当我们来到一个新的环境的时候，我们是一名新人要学会适应新的工作氛围，尤其是在各位前辈面前一定要虚心听取他们的意见，不要得罪人。不然我们就会受到他们的排挤，会给我们安排繁重而没有实际作用的工作，这不利于我们在工作中发挥自己的才能。
第一，了解老板的性格，想要老板喜欢自己，重用自己，就要先知道老板的性格和脾气。
第二，明白自己的优缺点，职场立足可以不了解自己的优点，但必须了解自己的短板，并想办法尽快改进，否则一旦给老板留下不好的印象，再改变就难了。
第三，为了业绩竭尽所能，在职场上如果没有业绩，在老板的眼里就是分文不值，所以在职场上要付出自己的努力，拿出好的结果。
第四，和身边同事搞好关系，在职场上要和同事处好关系，避免被同事打小报告，老板极有可能对你产生反感。
第五，不要投机取巧，在职场上不要总想着走捷径，一切顺其自然就好，如果被老板看出你功力心太强，就会把你打入冷宫。
第六，要敢于承担责任，最重要的一点就是不要耍小聪明，老板都喜欢有责任心，有担当的人，如果出了问题就往后缩，老板是不会重用你的。
人在职场，怎样做才能受到老板的重用？
第一，对待工作要有主人翁的意识，将工作当成自己的人生事业。许多人做工作仅仅是为了养家糊口，没有把工作当成事业。
第二，要善于处理同事和上司的关系。良好的人际关系以及上司的支持会让你的工作事半功倍。
第三，要善于发现问题，解决问题。很多人是在等工作，而能受到领导重用的人，都是在发现工作和解决工作。
第四，要善于把工作能力展示给老板看。既要懂得埋头拉车，也要懂得抬头看路。
殊不知，你在职场上一直没有什么突破，很有可能就是你的这种心理负累在作祟。
那么，不懂得处理好和领导之间的关系，又应该怎么办呢？其实，在职场中，你只要养成这4个习惯，就能轻松处理好和领导的关系了！

懂得顾及领导的面子
领导之所以成为你的领导，多多少少在某一方面是有过人之处的，而你首先就是要懂得通过领导的有点，来培养对他的崇敬之心，进而才能由内而外的做到尊重领导，懂得顾及领导的面子。毕竟，一个人如果没有真正服另一个人的时候，所表现出来的，肯定是不真诚的。
此外，平时也要给足领导面子，具体表现在两个方面：
第一，即使对领导有意见，有不服，也要憋着，千万不可当众冲撞反驳，实在憋不住，就私下和领导单聊，要知道，当众挑战“权威”，很可能会遭殃的；
第二，对于领导安排下来的工作，你可别胡乱抱怨，正常情况下，安排的工作基本都是合理的，除非你已经很让领导厌恶了，他才会故意刁难，所以别没事找事，做好工作就好了。
1、让你的老板认识你
对于大一点的公司来说员工人比较多，老板一般都不认识新来的员工。所以如果你在公司的电梯、食堂等一些公共的地方遇到你们老板时，应该主动的和老板打招呼。
比如，第一次单独碰到领导时可以说“您好，我是最近才来的员工，我叫XXX，我做的是XXX的业务”。后面如果再碰到他时，你就可以很自然的主动和他打招呼，比如早上好等等。这样，有过几次以后老板肯定会记住你这个人和你的名字的。
2、站在老板的角度去考虑问题
在公司里，老板与员工站在不同位置，他们考虑问题的出发点不同，思考的角度不同，因此产生不同的意见是正常的。有的员工因为经常与上司出现意见分歧，而与老板产生矛盾。
结果就是要么被公司解雇，要么自己受不了走人。其实这种矛盾不是不可化解的，大家都有自己的难处，不妨大家尝试下将心比心，角色互换，更多地还是需要员工来体谅老板。
3、学会拒绝
有些小伙伴肯定会问，怎么还要拒绝。那不就是更惹领导不高兴了吗？我们这里要讲的是学会婉拒！举个最简单的例子，领导如果给你安排一个比较生疏的的任务，怎么办呢？
接了的话，自己的活计还做不完，而且如果做得不好，更加引起老板的疏远！所以我们学会拒绝，而且是婉拒！这里的要点：先拒绝，再推荐更好的其他人！因为老板就是想要解决问题，这就是最重要的！
