Question

人在职场，怎样做才能受到老板的重用？

Answer 1

1、任何时候都要做好自己的本质工作，干得漂亮，打铁还需自身硬，如果没有工作能力和工作成果做为基础，可能一开始就被淘汰了。

2、背自己背得动的锅，多吃点明亏。官方语言就是要有责任感，有团队精神。俗话说，百密必有一疏，没哪个人或者团队不会犯错，那么在犯错的时候承担该承担的，这是对结果负责的一个基本品质，在以往的工作中，很多人都是遇到事立马就说：不是我。这是不可取的，当然自己背不起的锅还是想个办法分担下。明亏就是有质量的亏，大家都是聪明人，你吃亏都看得到的，从侧面反映出你做人做事的格局。

3、不要有个人立场，你的立场就是公司的立场。后面接触了一个以前在IBM做事的老板，他说刚进去部门分两派，斗得不可开交，结果到最后他哪儿都不沾的成了部门老大，论技术也不是最牛的。但是前提是你不站队也能在职场存活下去，这点是很难处理的，看个人情商了。

4、尽可能的维护你直系上司的权威和利益，很多时候部门成员的利益基本来自部门一把手的能力，他被提拔了下面的人才会有机会，毕竟一个萝卜一个坑。

5、做人光明磊落，做事坦坦荡荡，不要传播谣言。我听过老板说过最经典的一句话：人和人在一起久了就没有秘密可言了，所以说大家都管好自己的嘴，当心祸从口出。

Answer 2

在工作中，如何获得老板的重视和重用是非常重要的事情。在工作中，如果做好以下三件小事，就能让老板重视你，让你成为老板喜欢和重用的人。

1、在工作中适当展现自己的能力与野心

野心在职场中不能随随便便就向别人展现出来，如果你没有足够的能力，向别人展示自己的野心过大时，就会让人贻笑大方，只有当自己拥有的能力与野心能够匹配时，你的野心才会让别人产生尊敬的心理。野心是可以作为你和老板之间引发共鸣的话题，不管是大是小，都会让老板对你刮目相看。让老板在你身上看到惊喜与潜力，比你本身拥有能力这点更重要。

2、站在老板的角度思考问题

在工作中，要以老板的心态和角度来看待问题。老板一般很少会和员工讨论怎么开展一项工作，制定好的工作方案具体要怎么执行，老板需要站在更高的角度上去掌控每个项目，这样才能确保工作开展的方向具有正确性，也给下属留下了很多自由发挥空间。因此，如果你能站在老板的角度看待问题，就会对自己的工作态度和方法等提出更高的要求，从而促使自己更深入去思考自己要怎么行动，这样才能获得更高的评价，让自己在工作中脱颖而出。

3、与老板保持立场一致

与老板保持立场一致并不是拍马屁，阿谀奉承那么简单，要做到真正了解老板心里在想什么，有哪些习惯和喜欢。老板平时对待工作的做法就代表着老板的个性，一个人的个性是很难改变的。所以想方设法去改变老板的做法，最终只会让自己吃亏。和老板保持一致，第一是改变自己的想法，第二就是踩中老板的想法，第三就是在不影响各方关系和利益的前提下，说服老板调整自己的想法。

如果能做到这三点，不仅不会让老板厌恶，还会让老板认为你是有能力的人而受到重用。

Answer 3

要获得老板的重用，首先得明白老板的心思：

1、老板时间有限，他只关注出彩的，所以工作要优质完成，比别人做的快、完成的好，还得包装的好、汇报的好，成绩必须要让老板在有限的时间内知道；

2、赚钱是不变的理论，所以在职场中实施方案时要从盈利、省成本的角度多考虑，同样的效果，如果你的方案需要更少的人、更快的时间完成、赚更多的钱，老板当然更喜欢了，当然要让老板知道；

3、主动一点永远没有错的，老板喜欢忠诚、积极主动、执行力强、说话有度的员工，在接任务的时候，记得一定要主动，被老板强制给你的还不如直接从老板那里要，这样至少给他留个好印象；

4、善意的提醒，避免老板犯大错，这个要讲究技巧，毕竟老板犯错了，不希望直接提出来，一定要在私底下、老板心情好的情况下，先给与肯定，再委婉点到为止，留点空间给老板想象；

5、私下跟老板做朋友，老板很多时候是孤独的，毕竟在公司是上下级，很难平等对话，工作之外可以跟他成为朋友，谈谈心，谈谈工作的一些不易发现的问题，谈谈个人的一些看法。

Answer 4

张爱玲说过，出名要趁早。在工作中，也是如此，等到你快退休了，才让老板在多年的接触后才知道你是个人才，虽然也有大器晚成这样的赞美，但是哪里有年少得志来得痛快？

得快速到老板的重用，就意味着在更短的时间内升职加薪，提升职场地位，这样的好事，是每个职场人的梦想和追求。所以说，在工作中，快速得到老板的重用，才是走向成功的捷径。那么，如何在工作快速得到老板的重用呢？

首先，要和老板三观一致。

我们常说：道不同，不相为谋。如果你对事物的看法和老板不在同一个频道，就很难得到他的认可。光明磊落的君子和阴暗卑鄙的小人，即便是可以一路同行一段时间，最终也会分道扬镳。

其次，身上要有老板需要的东西。

要么你有管理能力，要么你有技术，要想得到老板的重用，你必须得有两下子，有过人之处，要不然，芸芸众生，想出头的人太多了，老板凭什么用你一个平庸之辈？

第三，要让老板用着放心。

忠诚自然不必多说，老板重用一个人，忠诚是最起码的要求。还要有一条，就是老板交给你做的事，比交给别人放心，他相信你考虑的更周到，更负责，能做得更好。

第四，让老板发现你的优势。

如果你具备这些优势，但老板没有发现，那么这些优势有和没有，其实是一样的。想出头，就要抓住机会，甚至主动创造机会，让老板来注意你，发现你，从而重用你。

Answer 5

1.多向领导请教
我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。
职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。
结语：其实，换位思考，如果我们作为领导，也希望自己的员工有上进心，主动积极做事情，最好就是做事的时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢？有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了