Question

灵活用工相比传统雇佣有哪些优势？

Answer 1

灵活用工，相比于传统雇佣有着降低成本、提高效率的主要优势，因此成为近年来受到各大企业热捧的一种新兴用工模式。
具体来说，灵活用工对于劳资双方而言都有着明显的好处：对于企业而言，节约成本，提质增效。由于很多繁琐的人力资源工作可以从企业的日常运营中分离出去，就为企业节约了很多时间和精力，能让企业“集中力量办大事”，在同样的时间内增加更多的产出，创造更多的收益。对于员工而言，扩展收入，灵活工作。因为不再直接签订劳动合同，员工的工作不再完全依赖于某一家特定的公司，可以凭借自己某项纯熟的技能在某一领域内灵活工作，甚至在同一时间内供职多份工作，有效扩大收入来源。除此之外，因为对于第三方平台公司的需求，也快速催生了相关的经济业态，即专业的灵活用工公司，创造了很多额外的工作机会，同样是一种社会贡献。
作为灵活用工中最重要的中介，用工平台对于提升企业用工效率发挥着至关重要的作用。一个正规专业的灵活用工平台可以为劳资双方都节约很多时间和精力。在这方面，云队友协作平台作为国内最早专注于灵活用工的平台之一，在职位管理、薪酬结算等方面都建立了完善的规则机制，能为企业提供全面完善的灵活用工服务，为使用平台的劳资双方都创造更多价值。

Answer 2

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序使得流程符合法律规范。

Answer 3

合易认为：随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：
1、降低企业用工成本 。在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。
2、规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。
3、优化企业组织架构。通过灵活用工的模式，企业可将大量的基础型岗位任务转化为分包平台任务，将原来的员工转变为个人合作者，仅仅保留企业组织架构中的核心部分使得架构变得简洁合理。