
你喜欢跟什么样的老板打工?如果你是老板你喜欢什么样的员工?
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有一个万古不变的真理,你一定要记住。
第一句话是:“老板希望用最少的薪水,让员工干最多的工作。”这个道理,大胡子马克思爷爷已经在剩余价值理论里阐述得非常清楚了,如果你没有这种感觉,你还认为你的老板是上帝派来的使者,是你的主人,是你的依靠,是你的父母,那么你应该去买一本《资本论》来看看。
你的老板可能用很高尚的理想来鼓励你为他工作,但是,不管什么高尚的理想,首先他得赚钱,赚到了“足够”的钱,他才能去和你一起实现这个高尚的理想。至于“足够”的定义,你是无权参与讨论的。也许你的工资收入的绝对数非常的高,不过,想想比例吧!
你也不要以为你是什么好人,这个万古不变的真理还有第二句话:“员工希望拿最多的工资,干最少的工作。”你不要跟我说,你没有梦想过拿100万的年薪,什么也不干,整天挑下属的毛病这样的美事。
第一句话是:“老板希望用最少的薪水,让员工干最多的工作。”这个道理,大胡子马克思爷爷已经在剩余价值理论里阐述得非常清楚了,如果你没有这种感觉,你还认为你的老板是上帝派来的使者,是你的主人,是你的依靠,是你的父母,那么你应该去买一本《资本论》来看看。
你的老板可能用很高尚的理想来鼓励你为他工作,但是,不管什么高尚的理想,首先他得赚钱,赚到了“足够”的钱,他才能去和你一起实现这个高尚的理想。至于“足够”的定义,你是无权参与讨论的。也许你的工资收入的绝对数非常的高,不过,想想比例吧!
你也不要以为你是什么好人,这个万古不变的真理还有第二句话:“员工希望拿最多的工资,干最少的工作。”你不要跟我说,你没有梦想过拿100万的年薪,什么也不干,整天挑下属的毛病这样的美事。
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员工给老板打工,首先看中的是忠诚度,其次是能力。因为你的能力再高但是不够忠诚自然也只能做一个业务员,老板永远不会将重任委托于你。因为怕你坑他。其二,你的忠诚度很高但能力不行,你只能做做跑腿的也不会委以重任,怕你将事情搞砸。还有很重要的就是你要有一颗热情饱满不去计较得失的心,很多人认为只做份内的事,去做份外的事又没钱拿,其实你在做事的时候老板都看在眼里,只是不说出来而已,劝告你那位朋友,当他比别人多做一份事情的时候那就表示他比别人成功的机会多了一点。至于能拿多少钱是取决于你能帮老板赚多少钱。
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