Question

试用期问题

在公司工作两个月，没有跟我说试用期是多长，也没有签劳动合同。那样是在试用期内，还是在试用期后？ 还是没有签劳动合同，都当是试用期内？

Answer 1

楼上的乱说。

劳动合同法只规定了用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，并没有规定“超过三个月就不是试用期了，不管有没有签合同。”试用期应当按照劳动合同期限相对确定。关键要看后面补订的劳动合同约定多长的劳动合同期限，由该合同期限确定最高的合法试用期。比如说后面补订一年期劳动合同，那么试用期最高2个月，签订三年期劳动合同，试用期最高6个月。

劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

Answer 3

试用期从进入公司第一天上班开始计算，不管是否签订合同，当然，在校学生实习另议。

Answer 4

看最新的劳动合同法，超过三个月就不是试用期了，不管有没有签合同。

Answer 5

试用期算在劳动合同期限内