应届毕业生应该怎么找到好工作？
第一份工作，某种程度上来说，至关重要。它是一个人正式的职业生涯起点，这也将直接决定了一个人未来的发展空间和思维视野。
谁不想一毕业就找到一份“钱多事少离家近”的工作。但选择一份所谓的好工作又谈何容易。因此大家一般会选择先“广撒网”做尝试，试试自己的价值能被哪些企业发掘，所以当拿到offer的时候，可能会出现同时获得好几家企业开出的offer。那该如何选择呢？
当年两个年轻人大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢?表面上看应该是大企业，可是大企业是做马车制造的，小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。
换句话说，一味地选择“大公司”不见得就是最佳的选择。那么，有的人就会说，那就向“钱”看吧。
对于这个问题，我认为，钱往往是最后才考虑的事，因为对于一个新手来说，无论你怎么牛逼，在刚毕业的2-3年里面，不要对存钱又任何的期待，你只会失望。所以可以存的，只有作品和本领。
想要多争取一点收入，这是人之常情，非常合理。但是，如果你的标准只有钱，每天都一门心思地想着：老板给我这点钱，我干多少活比较合适，干多了是不是亏了，要怎么做才能争取到加薪……诸如此类。那你的格局，也未免太小了点。
比起钱，更重要的，是做事情的机会，是最大化发挥和实现个人的价值。
你做了什么事情，你落地了什么项目，这其中有什么亮点，有什么突破，哪些是你可以拿出去跟别人讲的？才是真正让你加分、凸显你价值的地方。
我一直都说，能力是金钱的另一种保存格式。
另外，在行业，企业和职业三个要素中，个人认为行业是最重要的。
这一点其实很好理解，就像我们大学选择专业要选就业前景好的专业一样。工作更是如此，要和一份工作相伴40年，总不能工作两三年，这个行业就衰落了吧。所以，从第一份工作就要学会看行业大势。
在一个扩张的行业，它本身是在成长的，作为个体，自然能享受到整体向上的益处。
有一句话，你做什么不重要，关键是跟谁在一起做。 这句话有些片面，但也蕴涵着一定的道理。能跟到一个号的领导是非常幸运的事情。
对于个人求职者来说，公司和领导都是资源。前者的经历是你未来求职时最重要的一部分履历，而后者则是你未来职场人脉的起始点。
应届生可能不太理解职场人脉的重要性，但当你经历了一次跳槽后就懂了。比如你的领导跳槽后得到了更好的工作机会，说不定也会邀请你一起加入，给你更高的薪酬待遇和更好的机会等等。所以要有意识地认识牛人，跟着他们混。如果你有幸遇到一位好的领导，那比任何好的公司背景都有用。
最后。
初入职场的前10年，是智力和精力的高峰期，前3～5年的工作经验积累尤其重要，把握黄金时段，提高自身的职业竞争力，将为后续的职业发展奠定基础。
另外要强调的是，许多毕业生在求职时往往会不自觉地追逐热门行业和高薪岗位，却忽视了个人成长的重要性。
为什么在毕业两三年后，人与人的差距能够跨越贫富、跨越阶级？有人年薪百万，有人在家啃老。有人成为主管，有人依旧在混吃等死...
职业的选择不是终点，仅仅是你的开始，你有多努力，才是你和别人拉开差距的关键。
