Question

没有劳动合同被辞退能得到补偿吗

Answer 1

没有签劳动合同被辞退有赔偿。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

Answer 2

法律分析：
没签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资，劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，但是实务中仍然有很多的用人单位在劳动者入职后，并没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，没签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

没有签订劳动合同被辞退的员工也是可以得到补偿的。
而且员工可以要求双倍工资的补偿，因为劳动法当中已经规定了，未签订劳动合同，员工有权主张送费工资的赔偿。

Answer 4

可以得到补偿，您看下用人单位辞退您的情形是否符合劳动合同法38、39、40条的规定，并根据这些规定主张相应的经济补偿金；解除劳动合同违反法定程序也构成违法解雇，可以依据87条主张赔偿金。建议研究下劳动合同法

Answer 5

没有劳动合同被辞退以后能得到补偿。
因为劳动法规定。企业与员工未签订劳动合同，员工有权主张双倍工资的赔偿。
您只需要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁就可以了。