很多企业，宁可给新员工薪酬，也不愿意给老员工薪酬，这是为何？
看似不合理的事情往往很合理，在职场上，老员工和新员工的薪酬倒挂是一件再正常不过的事情了。那到底是什么原因造成的呢？无非是以下几点：
一、屁股决定脑袋
在大公司，绝大部分员工都是一颗“螺丝丁”，如果生锈了，无非就是换一个。作为管理者，其手中的权力影响来自于下属的数量，如果你能管理三五个员工，你就是主管;如果你能管理十几个员工，你就是经理；如果你能管理几十名甚至上百名员工，你就是总监；如果你能带领更多的人，而这些人都能听你的命令行事，那么你就是事业部的老大。
管的人越多，在企业的话语权就越大，因为人一多就容易产生纷争，作为老大的你，因为他们都听你的，所以你的地位反而越稳固，在上层领导眼里你就会变得更有价值，并且在权力纷争中自己反而可以获得更多的利益。
二、给老员工加薪不如给新员工加高薪来得更容易
无论是大公司还是小公司，都有其薪酬管理制度，也就是加工资的条件是什么，该走哪些程序，尤其是对大公司而言，加薪要走的程序更繁琐，因为这涉及到员工内部公平的事，在大公司争取内部调薪的难度，要远远大于申请新员工高工资的难度。
因为这是两个不同的评价体系，属于完全不同的两个工作流程，对于新员工开工资，只要符合人才市场行情就行了，但是给老员工申请调薪往往需要层层上报，甚至老板审批，对于管理者来说，这属于吃力不讨好的事情。
在职场，往往是多做多错，少做少错，多一事不如少一事，管理者都在熬资历，都在等着竞争对手默默出错，谁也不愿意无事给自己惹一身麻烦，而给老员工申请涨薪就是这么一件没好处的事情。
这个世界上，少了谁地球也一样转，管理者给老员工涨薪后，领导会对他产生更强的期待，如果后期达不到相应的价值，就会非常尴尬。
而且如果老员工加薪了，就会引起其它老员工的不平，他们也会要求领导帮其涨工资，到时所有老员工都要涨工资，可想而知是一件多么烫手的事，对于领导来说，这就像是捅了马蜂窝。
反之，如果新来的员工，因为工资高而受到了老员工的排挤，如果他能力强，说明这个薪水是值得的，那么老员工无话可说；如果他能力不强，就会被老员工挤走，对于管理者来说，不需要自己出手，问题就能得到解决。
没有谁不可替代
真正的大公司都是去能力化的，每个岗位都是流程化、程序化，这样少了哪个人公司都能一样正常运转，谁来了都可以在短期内上手，这样做对公司的好处无疑是显现的。很多招聘启事看上去要求高，但其实不需要那么高的学历一样可以做到。
很多老员工看似在公司呆的时间久了，但其实核心技能和刚入职公司时没有太大的差别，无非就是对企业的内部环境更熟悉些，而新人来了后比老人更愿意吃苦更愿意服从公司的安排。
老人当初入职时其薪资要求是和当时的人才市场行情相符，而新人入职时必须和现在的人才市场行情相符，否则就招聘不到人，所以新人的工资比老员工高是一件再正常不过的事情。
总结
老员工和新员工的薪酬倒挂是因为这样做对领导的好处多多，用权力来谋利是很多领导者在职场的一种表现，其下属越多，手中权力就越大，而只有加钱才能快速地招到更多的新员工，毕竟新员工可比老员工听话多了。
