升职加薪的关键，除了努力工作之外，还有什么？
养成良好的工作习惯。
如果你想尽快欣赏自己在公司的价值，你必须养成足够好的工作习惯，比如细心、负责、灵活。工作中尽量不要重复犯错，对每一项工作都认真负责到底，懂得与人沟通时灵活变通，追求最大利益，以结果为导向。毕竟任何一个被提拔的人都是基于相当熟练的专业学位，所以你必须有良好的工作技能基础和良好的工作习惯。
处理好与同事和领导的关系。
很多人会说和同事、老板有关系是关心的表现，但其实不是。想一想，如果你是领导，你会让一个听你的，能和大家相处的人升职，还是一个不听你的，和大家关系不好的纠纷？为公为私，为了团队更好的发展，我会提拔听我话，和同事关系好的人。既然你换个思路后会做出这样的决定，那么你的领导肯定也会做出这样的决定，所以你要想办法处理好与领导和同事的人际关系。
做出突出成绩。
很多人会说为什么我在这个公司工作了这么久还没有升职。那我就说你取得的成绩还行，但是没有突出的亮点。你需要花一部分时间把基础工作做好，但你需要花更多的时间去做能让你取得突出成绩的工作，让这些突出的成绩蒙蔽你、领导和同事，让他们在你需要升职的时候帮助你。
满足公司稀缺的需求。
我们说，世界的所有价值都来自于满足稀缺性。如果你的公司技术人员非常多，操作人员非常少，那么如果你是一个非常努力的操作人员，并且在这个时候有非常好的技能，那么你在这个时候晋升的可能性就会大大增加。因为你竞争对手少，公司稀缺，你很有可能升职。因此，当你选择一份工作时，你很可能会得到提升。
选择一家快速发展的公司。
最后，你一定要记住，如果你想选择一家快速成长的公司，它仍然很小，十几年后员工不超过20人，那么你可以证明公司没有成长，所以你没有升值的空间。如果你想找到一家能让你快速成长并尽快升职的公司，你必须找到一家快速成长的公司。随着公司的发展和人员结构的增加，他们需要它。
