为什么说升职加薪永远不是取决于你有多努力？
这个问题，可以从两方面来考虑。
1、你是一个有目标、执行力很强，公司让你往东你决不往西，很踏实的人。这样的人，在职场中比比皆是，也是很大一部分人，如果还没加薪升职，那只有2个原因：
（1）你没选择一个好的公司，没遇到一个好的领导。为什么这样说？一个好的公司，通常有两点：
第一，就是晋升渠道，你可以通过努力，一步步的往上走。例如，只要你的规模达到了3000万，就可以设立分部。反观，很多公司，晋升渠道都是口头的，经常喊口号，经常给口头画饼，就是不知道，你下一步努力，能干啥？温馨提醒：如果遇到职场晋升渠道不明的，可以提升，选择同行业前三的公司。
第二，一个好的领导很关键。他会给你规划好你的职业规划，例如让你努力，1年达到什么业绩升为主管，2年达到多少销售额，升为分部部长，最关键你这领导会帮你达成任务，并帮你实现当时的承诺。如果没遇到这样的领导，你这个行业还行的话，那就努力，成为你下边人的领导。
（2）只是和大部分人一样踏实干活，没特色，没亮点。做过销售的人都知道一个道理：销售卖的是什么？卖的是差异化对吗？
其实我们做工作也一样，你和其他人一样，大家工作内容都差不多。你KPI完成了，人家也完成了。各位想一个问题：你有多少同事？可能有10个8个，有30个有50个，大家都差不多。而领导一天的事情多吗？肯定特别多了，如果你做的事，大家都在做，但是你把有个事做到了极致，别人无可替代，领导一想起来这个事，就想起来你，那你在领导心里就有一个烙印，那遇到好事，自然想起你来。
销售上也是一样，这条街上10家门店，9家销售方式都一样，你凭什么觉得用户会在你店里成交，如果要脱颖而出，唯有和他们不同。
2,你是一个职场混迹者。为什么这么说？
很多人说在一个行业10年了，他只能说是在这个行业混了10年了，上游供应商、下游分销商、用户都有什么需求，用户都怎么想的，说的是七零八碎。我们一般称之为“老油条”。是老油条也就罢了，感觉懂其实也不懂，最关键，做事还打折扣，老认为资格老如何如何。
领导都不是傻子，看不出来你是什么样的，你这样“勤勤恳恳”，能升职加薪才怪。在这里要说一句心灵鸡汤：一个送快递的小哥，三年都能赚200多万，我相信大部分人，只要你想做，任何角色，都能出色。
