团队中有关系不好的同事，作为他们的领导该如何应对呢？
我们的经理是一个被枪杀的人，以上领导力很低；我们的人民下面的人被点燃，他们与这样的老板一起工作，这是不舒服的！我想离开，但没有这样的高薪，我该如何选择？
如果我的同事不好，我该怎么办？做这三点，在工作场所，水平平滑（三维树）
我们分析，你和领导力很差，不依靠领导，你可以拥有高收入，你只能展示你的工作能力，但沟通技巧很差。
事实上，工作场所的沟通技巧也被称为工作场所的政治能力。说话或沟通的人，只是生活在他们的内心世界，其他人不好，只要他们很好，很容易隔离外面的世界；和那些说话或沟通的人，知道每个人都很好，容易与他人互相帮助。
例如，三国的曹操，领导或下属，不能控制，以及董卓和苏里的汉代，这是曹操的领导，但他和他一起玩。曹操手，徐黄，西魏，徐志伟愿意出生于死亡，有必要要注意曹操，将发挥政治。
工作场所就像战场，只有胜利将尊重。我想在工作场所顺利，最基本地走向这三个方面：
首先，虚伪是主流，学会永远保持微笑。
只有矮小的人不会说，心里有一个偏见，我觉得我是一个真诚的人，其他人是虚伪的人。认为有些同事太错了，就像戴着面具一样。事实上，这种善良的人在工作场所主流，所以真相是真相或说话，直截了当，它已经成为一个异质，而不是受到他人的欢迎。
因此，你必须学会隐藏他人的乳液，即使你对他人不满意，你也必须尽可能地微笑，你喜欢你。
其次，学会被安排，让自己整合而不是突出显示。
在工作场所，许多人沟通差不多的沟通技巧，进入了一个误解，总是喜欢用外表逮捕自己，突出个性宣称他们与其他人不同，没有钱，甚至给钱购买高端货物装饰自己。结果，它很累，但其他人并没有认真对待你，因为对于周围的同事，你的个人形势很清楚。
因此，在工作场所非常强大的人从未突出过，但成为不可或缺的人。即将能够融入团队中，成为团队中的一座桥梁，使领导或下属离不开你，你将成功。因为团队的整体状态决定了你在团队中的位置。
最后，勇于积极要求资源。中国的传统文化的特点是谦虚，但在今天的工作场所，你必须学会战斗。
无论是有效的改善，还是促进新工作，你需要支持领导和同事。个人探索的力量非常有限，团队的力量是巨大的。您自己的工作仅适用于领导和同事，工作效果只需要等待。
总结，你与领导之间的关系并不好，因为你认为你是一个好人，专注于你自己的感受，而结果是触及的。从现在开始，你必须是一个“坏人”，学会在那些不喜欢它的人面对的笑容；不喜欢人的人应该保持良好的关系；觉得他们有能力与别人打架，不要柔软。当你做这三个点时，你就在别人的心中，似乎糟糕，领导者和同事爱你。
