Question

经济案件，帮我解答一下，高分，律师请进

我弟是一个公司的员工，干了大概两年吧，因为开那家公司的是一个亲戚，所以当时没有签合同。我弟在公司干的非常好，他所在的部门盈利很多，后来因为工资和他所创造的利益方面太不平衡，我弟提出了辞职。这时公司里怀疑他在外面背着公司接单子，拦私活，吃回扣什么的，但是没有证据。因为是我们的一个亲戚吗，就连哄带骗的告诉我弟，只要是把我弟在职期间做的网站还有工作用的扣扣号密码都还给公司，就放我弟走，这个是在一天晚上谈的，大概有六个小时没让我弟离开公司。后来把我家长叫来了，家长不想搞大，说要私了，公司那边提出查我弟的账户，我家当时不懂法，同意了，查出了我弟五张银行卡所有这两年的交易，按这个数额赔了四万块钱，并达成口头协议，过年之前我弟不再从事这个行业。但现在对方反悔，说是必须签订书面协议，不然的话，再赔四万，我家现在应该怎么办？起诉的话以什么名义？
现在我们很被动，家里人觉得是亲戚，所以不好撕破脸皮。我弟确实有利用他的客户做单子的情况，但没有损害到公司利益。现在我们应该怎么办，在线等。 我想问一下，如果没有签订劳动合同，是不是我弟弟就没有保密的义务，他现在也没有证据证明我弟弟确实给公司带来损失了。没有签订劳动合同，但是有五险一金。

Answer 1

　　根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　因此，用人单位要签订竞业限制条款是有法律依据的，其内容可以约定解除合同后，不与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，但其约定不得超过二年。
　　建议你们好好协商，必定是亲戚吗。

Answer 2

一下说的这些希望对你有帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章、第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条说明你弟弟在这家公司日过工作年满一年的话，就按照这一条，那么按这一条的规定，你弟弟可以随时向公司提出辞职。公司没有权利阻止。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因为他和公司之间属于无固定期限的劳动合同。而且像这种无固定期限的劳动合同形式，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二章第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
按照这两条法律，你弟弟应该没有责任为他们做任何保密负责的责任。因为他们之间没有约定。如果他的单位是涉及保密的行业，我认为你应该有刚开始赔给他们的四万块的证据，这到法律上会有用的。
第四章、第三十八条第三款：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
你弟弟和公司属于无固定期限的劳动合同，但是一样要为劳动者缴纳社会保险费，如果没有，一样可以依法解除。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这条你应该能理解吧。
另外，依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
所以，他们对你弟弟的处罚也是没有法律依据的，你一定要有已经给他们这四万元的证据，到法律上可能会追回的。

《中华人民共和国合同法》第四十三条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
这是你弟弟在这个纠纷中不利的地方。应该怎么做.....但是依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。他们之间没有劳动合同，如果这个公司不是什么保密类公司，可以算做他们没有约定必须保密。

以上就是关于这个案件的相关的法律条款和解释，你弟弟的有利之处主要在于单位没有给他有效的劳动合同，这样，如果到法律上，公司的一些言辞就站不住脚了，但是你弟弟也有不利的地方，这是你知道的。不过还有一点我要强调，就是和公司所订立的东西你一定要有证据，就像是那四万元。此外，你应该转换思维的就是，没有什么所谓的亲戚撕破脸不好，在法律上不会和你讲什么亲情，况且如果将亲情的话，那个公司就不会这么会你们，这你应该知道的。祝你成功！哎呀，累死我了，休息会 呵呵

Answer 3

亲戚亲戚，有亲情在，你还怕什么？别在这些事上搞的没情没份的，真的

Answer 4

没有签订合同可以去劳动仲裁 申请11个月的双倍工资 还有让公司缴纳两年来的社会保险
你弟弟随时可以离开公司 因没有签劳动合同 更没有保密义务
申请劳动仲裁 要11个月双倍工资 社会保险 解除劳动关系补偿 还有让公司返还之前的4万块钱
当然要有证据支持 像盖过章的工资条 收入证明 工资卡 代表公司订立的合同 4万元收据 等

有五险一金 就能证明劳动关系 劳动仲裁可以立案 此案建议详细咨询律师