Question

关于社保的问题？

以前都是自己交 后来去移动公司给交的今年一月到11月 前两天不干了 昨天社保的给我打电话个人缴费截至了 这我还要继续交个人的? 那公司交的11个月咋算

Answer 1

1. 保障水平低，与经济发展水平和企业。职工承受能力有差距A企业社会保险成本分析：
企业社会保险支出构成6% 20% 2% 1.5% 4% 4%医疗 养老 失业 工伤生育 医疗补充 养老补充
总计37.5%.结论：企业成本加大，负担加重B.个人缴费分析：
个 人 缴 费1% 8% 2%失业 养老 医疗总计11%。结论：个人负担比例高C.保障水平月平均养老金538元/人;月平均缴费工资623元/人养老金替代率：86.4%，世界最高其中：河北。山西。内蒙古。吉林。安徽。江西。山东。河南等八个省超过100%由此形成提前退休比率达30%-33%。
2. 政策不完善，制度尚待规范A.养老保险：
●现收现付与部分积累结合社会统筹基金+个人帐户基金全部用于发放养老金年缺口300亿元
●企业负担重设计缺陷：个人帐户=个人缴费部分8%+企业缴费部分(3%)
现实情况：个人帐户=个人缴费部分(5%)+企业缴费部分(6%)
●提前退休�D�D病退�D�D特殊工种1836种，各行业自行规定没有规范�D�D已破产�D�D纺织压锭
●余命计算方案设计余命以10年计算;退休年龄：女50岁(干部55岁)，男(60岁)
但以大连测算为例：男女混合平均余命为17.55年，平均退休年龄62.5岁，寿命73岁B.医疗保险：
统筹起付标准(起付线)：社平工资的10%左右(金额或比例)，相当于一个月工资最高支付限额(封顶线)：社平工资的4倍左右(保险有限责任)(2.5~5.5万元)
●结论：大病风险无法抵御
●待遇水平：与原公费医疗和劳保医疗相比，水平下降较大
3. 劳动力市场建设滞后，用工不规范劳动力市场建设：规范劳动关系，规范用工制度←→社会保险关系用工合同工用工季节工非合同工 农民工外来工用工不规范：无劳动合同，不缴费
4. 基金支撑能力薄弱
● 无积累：计划经济-→市场经济保险制度建立，无积累，以代际为主支付养老金
● 欠费严重：养老保险欠费：398亿元，涉及1/5企业失业保险欠费：67亿元;医疗保险欠费：20亿元
● 替代率高：养老保险年缺口300多亿元，养老基金收不抵支的超过20个省医疗保险费用增长过快，支付困难
● 风险预测和抵御能力差
5. 保险层次单
一，多层次社会保险有待完善养老保险：仅建立基本养老保险制度医疗保险：仅建立基本医疗保险制度企业补充保险制度没有建立，不能满足需要
6. 社会保险法尚未出台，缺乏法律依据支持依法参保：目前，社会保险的强制特性没有得到真正体现，缺乏法律依据。
依法缴纳社会保险费及补缴欠费：对企业经营情况。财务状况难以及时。准确了解，很大程度上依靠企业的财务报表和企业的自觉性，缺乏强制手段。
基本管理：基金运营，基金流失
7. 社会保险管理体制不完善，管理手段落后管理体制：费率差别较大(最高为36%);统筹层次参差不齐;基金运营渠道单
一，调拨。划转不顺畅;不同统筹地区待遇标准差别较大;
社会保险关系转移：仅统筹地区内可以转移，统筹地区之间无法转移(缴费年限计算。视同缴费。个人帐户为空帐)
管理手段：业务量大，并且要求准确性。及时性;管理手段的落后直接造成工作效率低，工作质量差;信息化管理还有待完善。
8. 对社会保险认识不足，制度推行难度大地方政府：对社会保险的意义和重要性没有充分的认识和重视;对社会保险与国家经济发展。产业结构调整。国企改革的密切联系认识不足。
企业：对社会保险的强制特性及其分配机制不理解个人：不清楚社会保险与自己的权利义务关系