辞职报告已经提交，但是领导不签字不放人怎么办？
首先，递交辞职申请就是你的责任，并没有特别缘故，领导干部并没有不许可的权力，自然，最好搞清楚申请办理辞职的程序流程，参照企业的规章制度规章表明，与此同时向朋友求教，终究非是全部的规定都能用文本来描述。《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早3日通告用人单位，可以解除劳动关系。因而，离职是法律授予员工的支配权，无论用人单位是不是准许，员工执行正常的的辞职手续后就可以解除劳动关系。
讲解以上规章具体内容，就能搞清楚，做为员工，只必须通告企业，就可以解除劳动关系，并非一定要谁允许，你需要做的是，以书面明确提出，与此同时保存直接证据，打印或拍着手写的申请报告，乃至音频 ，与此同时发一封有关离职申请书的电子邮箱，做为协助凭据。话又说回家，就算法律法规有明确规定，也是有除外，万一确实发生领导干部不许可的情况，起先友善商议，无果得话，到了约好的辞职时间，搞好工作交接就可以离岗；领导干部或许是一时之气，或找不着适合的替补队员，想借此机会多留你些时长而已，先理智地沟通交流，我觉得非常容易处理，再来一个和平分手，走得也心情愉快。
假如企业以你没按正常的程序流程辞职为原因扣留薪水，或是不给你申请办理必需的退工办理手续，可到劳动局投诉，自然，这一切的先决条件是，你手上有直接证据，证实你是企业员工，这种平常就应特别注意累积，例如手上有与集团公司签署的劳动合同书，工牌等，根据银行转帐发放工资的纪录，也是最充分的数据信息。
这年代，仅有领导干部担心职工不告而别，哪里有职工担忧领导干部没批而走不了的？一般情形下，如果你明确提出辞职，你的隶属领导便逐渐减少你的工作岗位职责，除非是是独特职位，特殊行业，或是你的辞职对工作中导致严重影响，真的是那样的话，应互相理解，工作责任心、承担责任的看法一直要有的，谨记一点，与前老东家的影响优良，有时会有利于你下一工作中可能的成功得到。
