职场中典型的学生思维有哪些？
1.事不关己，高高挂起
第一种职场中典型的学生思维是：事不关己，高高挂起。言下之意就是，只顾本职，害怕担责。很多职场人都会有这样的心态，我是来工作的，其他的事情能不管的就不用管，好好上班挣钱就行了，何必给自己找麻烦。其实，在职场中这样事不关己，高高挂起的学生思维真的很多。站在美工角度来说，虽然是节省了自己的时间。但是，同事关系会有裂痕。当然，也有很大原因是团队分工不明确导致的结果。纵观那些在职场中混得风生水起的人，基本不会出现事不关己，高高挂起得局面。因为他们知道，维系好职场中的人际关系是立身之本。
2.生而谦卑，小心翼翼
第二种职场中典型的学生思维是：生而谦卑，小心翼翼。
言下之意就是，不懂询问，不敢争辩。
我们从小接受的教育洗礼是：做人要谦卑，待人要和睦，做事要谦逊，礼貌。
但是，很多人在职场中恪守的谦卑换来的却是息事宁人和损伤自己的利益。
工作中的价值，不是拥有讨好型人格就可以扶摇直上。
现在的职场根本不需要我们做司马懿那样的人，事事都要隐忍才能显得雄才大略。
一个真正的职场人，是有解决问题能力的人。是勇于抓住机会，展示自我能力的人。
相反，一贯的隐忍，一贯的谦卑，只会让别人轻视，认为你是好欺负的老好人。
职场中最不缺的就是与世无争的老好人，做好自己，不卑不亢就可以了。
为了让更多的人避免出现职场中的学生思维，不让其影响未来的职业发展。言下之意就是，只顾本职，害怕担责。
很多职场人都会有这样的心态，我是来工作的，其他的事情能不管的就不用管，好好上班挣钱就行了，何必给自己找麻烦。其实，在职场中这样事不关己，高高挂起的学生思维真的很多。
站在美工角度来说，虽然是节省了自己的时间。但是，同事关系会有裂痕。
当然，也有很大原因是团队分工不明确导致的结果。
纵观那些在职场中混的风生水起的人，基本不会出现事不关己，高高挂起得局面。
因为他们知道，维系好职场中的人际关系是立身之本。
第二种职场中典型的学生思维是：生而谦卑，小心翼翼。
言下之意就是，不懂询问，不敢争辩。
我们从小接受的教育洗礼是：做人要谦卑，待人要和睦，做事要谦逊，礼貌。
但是，很多人在职场中恪守的谦卑换来的却是息事宁人和损伤自己的利益。
工作中的价值，不是拥有讨好型人格就可以扶摇直上。
现在的职场根本不需要我们做司马懿那样的人，事事都要隐忍才能显得雄才大略。
一个真正的职场人，是有解决问题能力的人。是勇于抓住机会，展示自我能力的人。
相反，一贯的隐忍，一贯的谦卑，只会让别人轻视，认为你是好欺负的老好人。
职场中最不缺的就是与世无争的老好人，做好自己，不卑不亢就可以了。
所以，生而谦卑是礼仪，清清楚楚是做事，不卑不亢是做人，不用对所有人都小心翼翼。
坦然做人，高调做事，勤于思考，乐于助人，勇于担当才是最好的职场思维。
其实，职场中典型的学生思维还有很多，摒弃那些离谱的思维模式，也许你会更快的超越同龄人。
如果说在学生时期，有老师给你布置任务。在工作上似乎开始也有领导给自己分配一些任务；这看起来貌似和上学的时候一样。如果你这样想就大错特错了。工作上领导喜欢的是你能够自主地去把负责的事情做好。你要能自己去规划一些事情，同时有好的想法（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。
职场中非常现实的问题是，我所拥有的员工能够为我创造多大的利益、价值。之前有一位领导说过：“我招你来是为我解决麻烦的，而不是给我制造麻烦的。”这句话很冷血但又很真实。真实的社会远比校园残酷很多，企业的目的是挣钱、是盈利。所以公司在决策时，更多看的是利弊，而不是对错。
中国式教育有一个很大的缺点就是：告诉大家要谦虚，要学会礼让。但是在职场，太谦虚反而是你性格上很大的弱点。你看看今天中国那些商业巨头们，有哪个是谦虚的主？在职场，面对机会，是先抓住机会，然后再利用机会学习和提升自己，还是等准备好了再试？
有多少人在职场用“我不会”这句话拒绝了机会，面对现阶段自己能力无法做到的事情，一定要虚心去学习，包括在面试中也经常会有HR会重视此类问题，公司会很看重一个人的学习能力。
我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。
但是，这其实是错误的。
更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。
2、骑驴找马，找过渡性质的跳板
少年，骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去，就从哪里开始。
3、老老实实做规则的“套中人”
职场上，有个词语叫做“老油条”。
老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。
4、认为自己付出最多，功劳就最大
功劳是一个系统性的东西，不是一次性的。
谁功劳最大，谁是辅助，存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳。
5、跟讲利益的人讲道理
很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了
我这人不晓得是不是长了一脸聪明相，总之带过我的三个领导，对我都是实行“自主学习”的做法。他们都只是把我要做的工作内容讲一遍，至于工作内容中遇到的各种工具的使用，不好意思，我很忙，你自己慢慢学。
所以像表格怎么做，文稿怎么写，系统怎么用等等里面所有我懂和不懂的细节，我都是自己研究，不懂就百度或者看别人怎么做；除非实在是费解的我才会去请教上司，但是他给你讲的还是个大概意思，你还得靠自己。
我曾以为所有的领导都是这样的，所有的同事也是这样的。后来从领导对我露出老母亲般的笑容和平时同事们聊天才知道，不是不能问，是我自学能力强。
▲我想表达的意思是，很多人人职场习惯了像在学校一样问问题，问各种问题，芝麻绿豆大的问题也问，就是把不懂问到底，生怕别人不知道你谦虚勤奋好学。
其实在职场，不管领导老是同事都不喜欢整天问问题的人，每个人都有工作，同事没有义务一天到晚给你解答；领导更是自顾不暇，更没时间当你的老师。所以遇到不懂的尽可能先自己查到答案，实在理解不了，才去请教别人。
说得有点多，因为有十个要点要写，一一举例有点长，所以以下九点我就不举例子了。如果需要的不甚明白的可以留言或者私信我。
2.不要怕麻烦别人，要学会麻烦别人
主动开口能更快得到同事的好感，请他帮一次忙，这能让同事感受到被认同和尊重，可以拉近彼此的心理距离。
富兰克林效应表明：曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。
3.不要以为出了校园就可以停止学习，要一直学习
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，这句话适用整个人生，包括职场。如果想在工作中得到提升，想在职场生涯走得更高更远，那么永远不要放弃学习。
