跟领导单独谈话，领导却要求我评价自己的同事，我该如何回答呢？
跟领导单独谈话，领导却要求我评价自己的同事，我该如何回答呢？领导找人单独谈话，一般来说就是想知道自己手下的一些情况了。如果还是让你评价你的同事，那么我只能说要注意了，说实话很重要，但是凡是想想原因再回答就会好得多。首先你需要在大脑里搜集信息，领导为什么要让你评价同事，无外乎两种愿意。第一种是通过员工的互相评价，来了解让你评价的同事的情况，是去是留，是升是降，还要做另一反打算。第二种就是通过看你对同事的评价，来了解你是个怎样的人，你是否胜任你这份工作。所以，先确定好哪一种，再决定如何回答。
在进入职场工作的时候，其实很多员工也最担心自己被领导喊到办公室，要求去对某个同事或者对工作作出汇报，因为无论你是在体制内上班还是在私企国企打工，都需要跟领导或者同事处理好关系，有些时候无论是职场礼仪还是职场规则都应该严格遵守，不然你就会发现你在公司里的个人发展是非常不利的。
那么如果领导私下找你聊天，让你评价其他员工或者其他领导，你会如何回应呢？其实有很多情商比较低比较低的员工，他们为了个人利益会直接抱怨其他同事，或者是指责其他同事，说出他同事的不足，但是那些情商高的员工，他们会希望跟同事相处融洽并且说话非常得体。
他们知道什么该说，什么不该说，所以才能在公司里游刃有余的工作。其实每个员工在公司里工作都会遇到类似的情况，大家千万不要盼着同事出事，也不要总是挑事，因为领导可能也是想要通过这样的手段和方式来考察某个员工，如果你总是以比较恶劣的方式或者批判性的方式去指责其他同事，那么可能其他同事在听到你的评价以后可能会对你妄加指责
那么你们在职场中就很难友好的合作下去，所以其实有很多情商高的员工，他们都会主动的去恭维其他同事或者是，对于领导所提的问题一概不知，领导可能也不好意思再继续刁难员工，毕竟员工的回应已经做得相当完美了，如果领导还要变本加厉的为难员工，那么只会让员工感到非常尴尬。其实领导提出类似的问题也是有明确定位的，而作为员工，在职场中应该知道什么东西该妥协，什么东西不该妥协，尤其是在说话做事的时候，一定要学会站在领导角度去考虑问题，这样领导在考察员工的时候也能够满意你的表现。
