Question

了解劳动合同的大虾帮帮忙啊，关于劳动合同，保险问题

了解劳动合同的大虾帮帮忙，有个朋友在一家公司打工， 刚来的时候，说三个月以后，公司帮交保险，后来到现在几乎一年了，也没有保险的影子，现在 公司突然要签劳动合同，不交保险，说现在的工资里，有300-400元 左右作为是保险的补贴，员工再写张 自愿放弃保险的条子 ，说每个员工都要签，请问这合理合法吗
大虾们 我朋友是个法盲 请说详细些 合同里还写到 下列情形 甲方解除本合同 提前30日通知乙方，但是
又写 或者 支付乙方 一个月工资 本合同终止

Answer 1

1、关于社保：
（1）社保应自建立劳动关系时起缴纳，而不是从“三个月后”。
（2）你朋友可以要求公司自入职时起缴纳社保，协商不成时，可以向公司所在地劳动社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决，但在投诉或是提起劳动仲裁之前，你朋友必须收集好自己是什么时间进行公司工作的证据，没有证据，谁也帮不上你：证据可以是你朋友入厂时填写的各种表格、上岗证、老板承认的录音、工友证明等。

2、签合同：
（1）注意不能倒签，也就是说：一年后才签合同，但签的日期不能写是入厂时间，否则的话，不能再索要未签合同的每月双倍工资。
（2）如果此次签合同没有倒签：你朋友有证据证明自己何时入厂的，可以要求自工作后满一个月时起到签合同时止的每月双倍工资，最多可以索要11个月的。

3、“公司突然要签劳动合同，不交保险，说现在的工资里，有300-400元 左右作为是保险的补贴，员工再写张 自愿放弃保险的条子 ，说每个员工都要签”：
（1）不合法：社保是法律强制由单位交到社保机构的，不能发给员工。
（2）即使签了这合同、即使工资里确实有部分是社保补助：也可以到社保机构投诉要求单位补交社保。
（3）但还是不签更好些，如果签了，投诉后公司要到社保机构补交社保，但公司也有权要求员工退回“多领”的社保补助。

4、关于提前解除合同：
（1）单位提前解除，应有符合《劳动合同法》的情形，并应提前30天书面通知、或者不提前30天通知但加发一个月工资做为代通知金。
（2）员工提前解除合同：提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不管公司是否批准。
（3）不管合同中对于员工提前解除合同如何约定、对于公司提前解除合同如何约定：只要约定内容违反《劳动合同法》的规定，即使你朋友签了，那条款也无效、你朋友照样可不遵守，员工提前解除合同，只需要提前30天书面通知即可，不提前通知就走人是违法辞职，但违法辞职的后果，只是应赔偿因违法辞职而给单位造成的损失、而不是扣一个月工资：如果员工辞职没有给公司造成损失或公司无法证明有损失、损失大小的，就不能让员工赔偿、当然更不能扣一个月工资，强扣的话可以提起劳动仲裁解决。

Answer 2

不合理，可以到当地的劳动局举报

Answer 3

这是 违反劳动法的。你的朋友可以到相关部门去投诉。会给他补办的

Answer 4

这是违反劳动法规定的，签订劳动合同，必须缴纳社会养老保险，如果公司向劳动者提出解除劳动合同，应按工作年限支付职工补偿，1年是2个月

Answer 5

劳动合同是必须要签的。如果你朋友不想做了，就可以去申请劳动仲裁或者去监察部门反映。
按照道理，应当是公司支付保险费用的，但是实际上很多情况下是劳动者自己交保险费用。

Answer 6

六楼讲的很全面；但关于交保险的问题，虽然在工资中发放，在劳动仲裁阶段的确可以要求补缴，但如果进入（法院）诉讼阶段，有些法院依据民法通则，可能不会被支持。