Question

辞职的问题？

怎么能逃避提前30天辞职？

Answer 1

1、先说辞职，劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你提前30天辞职，不管单位同意与否，你都是可以解除劳动合同的。但是，这样得不到经济补偿金。

2、想对你说的是：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你仔细看看，有这六种情形，你可以提前一个月告知用人单位解除合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

二者的区别是，是否必须提前一个月告知单位。另外，要说的是，这样解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。现在的用人单位难免有不规范之处，只要你抓住其中一点，即可辞职，又能得到经济补偿金，何乐而不为？

3、如果公司不同意，可以向劳动局举报，像不支付加班费，试用期超过6个月，没有底薪属于低于最低工资。劳动局会追究公司的责任的。
或是可以在争议发生的15日内向，劳动争议仲裁委员会申请仲裁；受到仲裁裁决不满意的话，可以在受到之日起60日内，向法院起诉。

Answer 2

一般如果不怕得罪单位的话，辞职直接走人即可。但是考虑到你社保档案等东西到时候到新单位也需要旧单位配合的事情，建议你还是和单位协商一下解决。比如你说家里出了紧急事情，需要立即辞职回家照顾，或者其他类似的事情，希望和请单位尽快配合批准你的辞职申请。

另外单位之所以一定要员工提前辞职，是因为一方面单位要求你要做交接工作，交接给另外的同事，而不是立马走了，很多东西接不上，另外一方面单位工作证出入证，党员关系转移，企业内部权限，工资是否清算，有没有单位借款水电费结清等，确实有不少事情，也是需要时间解决的。所以大家多体谅，尽量早点跑完这些交接工作，单位和你都好办，全部完成，也不一定要30天的，快的话一周就搞定了。

Answer 3

这种情况很多，如果你不是非常重要的岗位，直接不上班就可以了。
过几天单位就会把你除名，但是一般不推荐这种方法，毕竟好聚好散……

Answer 4

自动离职,不上班,让单位除名即可