Question

培训十天 11月1号上班2月4号离职，签了份合同工作期限未满三个月扣600培训费。现在他们要扣合理吗

其中有条协议是需在本门店服务半年。工作期限未满三个月的要扣600元培训费。但是我工作已经满3月了。他这样合理吗？

Answer 1

如果劳动合同有约定服务期，按合同处理。
根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。