Question

跪求资深劳动法的帮助

本人第一次外出打工，老板之前说好一个月支付我800元的工资，因为是短期工所以没有签合同，但是在一个月后老板却只支付我700元工资，理由是我只干了一个月，他说只有干了两个月以上的才可以每月发800元，我靠！！明显的胡扯，而且他让我们每天上12个小时以上的班.我应该向哪个部门投诉他，用什么理由投诉他？
书面申请太麻烦，可不可以用电话申诉？？

Answer 1

您好！

老板说的第一个月的工资低一些，可能是试用期。但是试用期也要符合当地最低工资标准。

关于加班费，可以参照《劳动法》第四十四条规定：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时间，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于劳动争议，建议您向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要递交“劳动仲裁申请书”、身份证复印件、能够证明您在公司工作的必要证据（最起码的证据）。这样便于劳动争议仲裁委员会受理您的申请，进入程序。（口头反映可能效果不理想）

劳动仲裁申请书的格式：

劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语：）……“特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据一份
————————
由于《劳动合同法》对解除合同问题做了许多具体规定，建议您抽空重点查阅《劳动合同法》，同时查阅《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，以便更好地维护自己的合法权益。如有问题，可以继续提问。

Answer 2

　　短期工业必须签订劳动合同。
　　从入职起签订，

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
　　动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
　　的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
　　分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
　　工资报酬。

　　综上：建议收集证据：《考勤表、工资条、工作证》等於一切有力证据申请劳动仲裁。

　　工作时间每天8小时，超过8小时按加班计算。

Answer 3

08年《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，从第二个月起算，用人单位应当支付劳动者两倍的工资，如果超过一年没有签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。所以，没有签订劳动合同，用人单位的责任风险更大。
既然你们没有约定试用期，那么就不存在试用期的问题，工资就应当按照约定的800元支付。而且800元有可能低于当地最低工资标准，广州、深圳每月最低工资1100元，如果低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
如果没有约定实行不定时工作制或者综合计算工时工作制并且通过审批的，应当实行标准工作制，即每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。超过部分按加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，算作加班费。
针对你的情况，首先你可以向劳动保障部门提出申诉，要求对事件进行处理，当然，肯定书面申请更好一些。其次，如果迟迟没有得到处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），提供相关证据之后，应当是能够解决的。最后，如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼(诉讼费10元)。不过，简单案件一般来说，只需要第一个步骤就能解决。

Answer 4

当地劳动部门，投诉请求很简单：一，你的工资明显低于当地最低工资的。二，每天工作12小时，其中有四小时应该按加班计算，是正常上班工资的1.5倍，周六周日上班支付二倍。这是法律要求的。
不过如果你只是希望拿到应得的800元的话，先把上班这些告诉劳动局，然后也告诉劳动局，如果企业支付你应得的工资的话，这些你可以不再追究了，也许你马上就能拿到应得的工资了。

Answer 5

1.你的工资有可能低于当地最低工资，这种做法违法，你们老板应该要给你补足差额；

2.你可以计算一下你一共加班的时间，以小时计（每周工作时间超过40小时部分应视为加班），加班的工资是正常工作时间的150%，具体计算式：月工资/20.83（标准月工作天数）/ 8小时 * 1.5* 总加班小时数。如果月工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准计算。

3.工资低于当地最低工资标准以及安排加班但不支付加班费都是违法的，你可以打电话去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是免费的。