Question

在职场中，喜欢得罪别人的员工不会受到重用，这是为什么？

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Answer 1

认真工作的员工，你要在认真工作的时候学会如何的巧妙工作，便能够体会领导的心思，配合领导和同事们的工作，这才是一位有能力，有发展潜力的员工。众人皆明白，水特别清澈，所隐藏的东西皆暴露在外，鱼根本无处躲藏，很容易被人或天敌抓住；另外清澈的水中，没有水䓍微生物的营养环境，对于鱼来讲也就没有可食用的东西，鱼则无法生存下去。同理，人特别方正，在职场中看什么工作都能瞧到不合格、不合式的地方，职场工作中不可能没有问题和失误，只是存在多少的问题。如果强求工作达到百分之一百的完美，这种管理理念与苛求很难爱到公认。

办事呆板，讲究的就是条款规矩，用这些标准与条款严格约束职场中人，没有一个人会喜欢如此方正严要求之人。如果一个人的工作能力足够强，而且人品不差，那么把他安排到领导岗位上，是合理的。这个人刁难员工，或许是因为对于工作要求太高，希望下属们按他的要求去完成工作。当然，一个爱刁难员工，人品还差的人，就算工作能力再强，也很难被老板安排在领导岗位上，毕竟，多数老板用人，首先看的是人品，第二才是看能力。

除非这个人与老板的关系特殊，即使人品差些，但是老板愿意用他 就想让他做领导，普通员工也没有反驳的办法。毕竟公司的最大决定权在老板手里。在职场中能被领导看重的，还是那些既能够体会领导心思又有才干的人。那些偷懒耍滑的人，虽然一时能够蒙蔽领导，但是总有一天领导会发现他的拙劣行为，最后的结果可想而知。可是那些有能力的员工，领导永远不会因为他一点小毛病而把他赶出公司，只会提拔和重用。

Answer 2

是因为他把所有人，都得罪完了之后，在有机会的时候人们都不会支持他，缺少了支持之后，就没有办法得到重用。

Answer 3

是因为这些人做事情的时候特别自私，只考虑自己的合法权益，很容易就会得罪别人，做事情的时候情商特别的低，社交社交能力特别差。

Answer 4

这是因为这样的人情商不是特别的高，做事情考虑不周全，容易得罪别人，所以这样的人在职场当中不会受到重用，在职场当中不受欢迎。

Answer 5

因为这些人做事情的时候很容易就会得罪别人，给别人留下一个特别不好的印象，情商特别低，做事情的时候能力也比较差。