领导如何收拾不听话的下属？
职场就像战场。现在社会上的人都是居心不良，我们很难管理员工。做公司的领导或者厂长，其实对人来说是一件大事。如果团队中间有一个难缠的员工经常不服从管理，如果我们不能努力，我们必须采取适当的措施来解决它。如果处理不好，会影响我们作为领导的微信，下属会看不起我们。如果威望下降，员工会慢慢不再尊重我们。慢慢地，你会发现这样的团队迟早会失控，也会引起很多人的不满。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。
我们遇到这样的员工，需要考虑很多方面。如果他对公司无用又有价值，我们可以开除他，因为这种员工一个人会害了所有人。如果一个员工有权利在公司有人脉，那么就要用智慧解决问题。那么我们如何应对这样的员工呢？当一个领导带领一个团队，本质就是带兵。软糯善良的人很难带好团队。在职场上，一定要带点狠心。尤其是年轻的领导，否则员工很难服从。
我们不能就这么纵容下属无理取闹。毕竟一味的放纵，最后还是会有大事发生的。所以作为领导，往往有自己的套路。作为员工，应该早点了解。否则最后会有大灾难。让我们来看看领导们是如何运用这三种策略来对付员工的。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。
1.故意不好意思，让你跳坑
职场上有很多人不听领导的话，让他去西非或东非。这种员工领导嘴里不说，想把这种人赶出公司，其实是很反感的。很多时候，遇到这种人的领导不说话，但总会找麻烦。这是他们故意挖的坑，就是想让你跳坑，也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段，也是领导经常用来对付下属的手段。一开始不会那么明显，但是时间长了就不知道怎么改正了，肯定会更压抑你。最后我们会用这个方法让你乖乖听话，所以工作中一定要守规矩。不要总是和领导作对，对你以后的发展不好。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。
2.先不说你，这是逼你主动离开
职场上，不听话的下属领导也会采取无视你的手段。这可以让一个人自生自灭，即使你在工作中有很多权力。领导会让别人代替你的位置，这其实就是我们所说的冷处理。就这样，我们感觉每天上班都在无所事事，领导慢慢给你使眼色，同事也不想靠近你。很多时候当我们意识到自己有问题的时候，已经太晚了。这也是逼着我们主动离开，所以要听从领导在职场上的安排。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。
3.挑起斗争
以上两点我们都需要机会和时间，甚至有安排。我们必须利用人性的弱点，很多领导者会采取诬陷和挑衅的方式。主动制造矛盾，或者让你最好的同事和你不喜欢的人吵架。输赢根本不重要，重要的是让这个人离开，所以也是最痛苦的。这个时候，领导往往会扯错框框，逼你离开。所以，以上三点一定要注意。领导不会主动找你我。一定是你的个人问题会攻击你。作为成年人，一定要看同事和领导在职场上的颜色。虽然这样很累，但是现在每个工人都要这样生活。否则会被生活淘汰，成为“失败者”。要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。
结束语：以上三招在职场上很常见，大家实验后也很有效。这些让员工离职的手段对你来说也很有说服力，但是每个人心里都有阴暗的地方。所以作为一个人，要经常观察周围人的行为，找出自己的不足。我们需要解决自己的问题，这样我们才能在工作中享受自己。如果你遇到这样的事情，你一定不明白你在找我们什么。一定是自己的问题才会导致这种事情，所以不要轻易和别人发生冲突。
