Question

因严重失职，给公司造成重大经济损失，能解除劳动合同吗？

刘某与某公司签订了无固定期限的劳动。2年后，刘某怀孕了，在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失，公司能解除与刘某的签订的劳动合同吗？如果能解除，理由是什么？

Answer 1

像这样的事故，如果是因为个人存在过失，那就看公司的规定了，如果公司规定像这样的情况开除的话，那就是可以开除的。

理由就是严重违反公司规定，给公司造成重大损失。

Answer 2

可以的。而且如果有重大过错的。还可以去追究她的责任

Answer 3

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。