未签订劳动合同

你好我聘请一个员工未签定劳动合同，，员工连续旷工5天，，我们按每天罚款两百，，现在员不满把我们告上劳动局，，，，但是我们之前是熟人关系，，没有签到劳动合同，，，这样子会不... 你好我聘请一个员工未签定劳动合同，，员工连续旷工5天，，我们按每天罚款两百，，现在员不满把我们告上劳动局，，，，但是我们之前是熟人关系，，没有签到劳动合同，，，这样子会不会对我方很不利
7是熟人所以没有签订劳动合同，我们是快递公司非常缺人，与员工协商好做到31号，员工同意，但员工21号旷工22号上班23号迟到半天24到25号请假，26号上班，27号上班又不来，我们很缺人再三要员工上班，员工就是不来，28号我们再次与员工协商上班，做完最后几天，员工仍不来，29号在跟员工沟通，员工不来上班，并表示按旷工算就好了，因为员工不敬业，导致客户投诉罚款等，企业的利益又该如何去维护？展开

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#合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？

君众律师事务所
2016-12-12 · 为股权、金融、国资和娱乐领域提供法律服务

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首先，没签劳动合同确实是违法的，属于用人单位的责任，但是法律有明确规定，用工之日起一个月内未签订才进行二倍工资处罚，所以建议你们赶紧补签劳动合同。
其次，旷工扣工资是违法的，法律明确规定，用人单位必须按时足额的给付工资给劳动者，劳动者旷工，你可以不支付报酬，但是不能扣工资。
我国《劳动合同法》第八十二条规定：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以，旷工也不是克扣工资的理由。
如能提供更多信息，则可给出更周详的法律意见。

追问

是熟人所以没有签订劳动合同，我们是快递公司非常缺人，与员工协商好做到31号，员工同意，但员工21号旷工22号上班23号迟到半天24到25号请假，26号上班，27号上班又不来，我们很缺人再三要员工上班，员工就是不来，28号我们再次与员工协商上班，做完最后几天，员工仍不来，29号在跟员工沟通，员工不来上班，并表示按旷工算就好了，因为员工不敬业，导致客户投诉罚款等，企业的利益又该如何去维护？

追答

劳动者过错造成的经济损失应当根据劳动合同中约定的条款来赔付，你们未签劳动合同，劳动法倾斜于保护劳动者，责任是指向用人单位的。
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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肯定对你不利，首先按照劳动合同法规定，如果你没有与员工签订劳动合同，员工就有权索要十二个月以内的两倍工资赔偿，但是你按照单位规章制度每旷工一天扣200元工资的处罚并没有错

追问

是熟人所以没有签订劳动合同，我们是快递公司非常缺人，与员工协商好做到31号，员工同意，但员工21号旷工22号上班23号迟到半天24到25号请假，26号上班，27号上班又不来，我们很缺人再三要员工上班，员工就是不来，28号我们再次与员工协商上班，做完最后几天，员工仍不来，29号在跟员工沟通，员工不来上班，并表示按旷工算就好了，因为员工不敬业，导致客户投诉罚款等，企业的利益又该如何去维护？