Question

农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同？

Answer 1

合同工

也就是我们常说的正式工。既是与银行本身签劳动合同。相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
劳动派遣工
有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
转正
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

两者区别
凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，在薪资福利方面和正式工是有一些差别的，建议大家报考时候一定要注意用工形式的区别!

Answer 2

　农商行用工形式
　　农商行用工形式主要有两种：劳动合同制、劳务派遣制。除人民银行总行是公务员编制外，其他银行及农商行均属于合同工，具体如下：
　　农商行劳动合同制
　　农商行劳动合同制员工，与农商行签订正式劳动合同的员工，即所谓的“正式工”。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
　　农商行劳务派遣制
　　农商行劳务派遣员工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农商行工作，农商行把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农商行里上班，但不是农商行的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农商行对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。
　　正式工VS派遣工
　　就薪资来说的话，各农商行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。