Question

试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议

Answer 1

你的意思是之前和你签了一份三年期的劳动合同，其中约定了试用期3个月，在过了三个月之后，又与你再次签订另外一份劳动合同？
如果是这样的话，从法律意义上讲，第二份劳动合同应当视为是对第一份劳动合同的变更，你主要要注意一下究竟是哪些条款作了调整和变更，如果变更后的劳动期限仍然长于三年，那么试用期的约定就没有任何问题。如果是期限变短了，那么这个试用期的约定就违反法律规定。
另外一点就是，根据你说的情况公司在试用期没有给你购买社会保险，合格显然不符合法律规定，用人单位应当从用工之日起就开始购买社会保险，不存在需要等到转正之后才购买社保。所以这一点是侵害了你的权益，这个你需要了解一下，公司在转正之后是否会一次性将之前的三个月的社会保险一并给你补上。
最后，你说的试用期签订的合同是否应该要回来的问题，我觉得你如果能够要回来，当然更好，对你以后要主张权利都是一份有用的证据。

Answer 2

3年以上的合同试用期不得超过6个月。如果单位单方解除劳动合同，劳动合同法39条规定，可以提前3天告知单位解约就可以，你不用承担任何责任：劳动合同期限3个月以上不足一年的试用期不得超过1个月，最长不超过六个月：在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以单方即时解约。单纯就一项任务签订的劳动合同不得约定试用期；1年以上不足3年的试用期不得超过2个月。劳动合同法上还规定：劳动合同可以约定试用期劳动法第21条规定。
你所说的你还在试用期

Answer 3