Question

一个月工资除去五险，到手的有1500元，我是试用期一个星期，不低于80的话能拿多少呢

Answer 1

试用期的工资一般是允许企业与试用期员工双方事先商定，用工试用期长短以签订合同年限来评定。比如，签订合同为一年，则试用期不做茄得超过一月；签订合同三年，试用期不得超过三个月；签订合同五年以上，试用期不得超过六个月。无论签订多少年合同，六个月是最长的试用期。
通常试用期工资低于合同用工期工资，你提到的工资按80%结算，不知道是商定的合同用工期工资比例折算的，还是试用期工资折算的。从你的描述来看，企业的做法似乎违反了相关规定。第一月工资应全额发放，第二月工资应酌情按日工资计算发放。
至于五者圆险一金，应当在正式合同签订以后，在办理劳动关系档案登记时以补发形式补齐。因你并没有与企业签订合同，所以不应享有。
另外，你与企业商定的试用期长短没有说明，一般来讲，如果商定为一月，则从第二个月起，如果企业方没有当面向你提出终止劳动，则认为你已经在合同期内进行劳动了，月就是说企业默认了你们劳动关系的续签。而你应当按劳动合同法，如有离开企业的想法也必须在提出解除关系后的一个月才能离开。就是说，如想离开必须提前一个月向企业提出申请，不能想不干了马上撂挑子。影响企纯嫌察业正常生产。如果是这样，企业也有权利向你提出违约补偿。

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