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休假期间领导安排工作可以拒绝吗
1个回答
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当老板“在休假期间依然让你安排工作时”,你必须要做以下思考:
1)自己是否具备以老板叫板的资格,这不是为了争长短,而是为了争取自己的合法权益,如果自己能力非常出众,且已经到了“公司离不开你”的地步,那么就可以直接与老板说明情况,既然工作期间不让干私人的事,那么休假期间工作上的事一律不做。
2)老板交代工作的重要性,理论上休假是不应该处理公司事物的,但十分轻重缓急,休假只是暂时的,公司有急事或必须你处理的事件,老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝,毕竟休假之后还是要去公司上班的,那人钱财替人消灾。
3)自己休假是否在做重要的事,且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事,我建议你直接拒绝。毕竟是休假期间,如果自己在陪重要的人或做重要的事,那就直接与老板说明原因就好,没必要为如何拒绝老板而大伤脑筋。
如果想要拒绝老板,我给你个建议:
否字诀:
既然自己在休假,那就干脆推脱,直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事,比如手机信号不好,电脑不带身边等,总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。哪怕老板知道你是找借口,但老板也说不出什么。
拖字诀:
这招我经常用,如果公司事物紧急,咱们处理也无所谓,但如果只是鸡毛蒜皮的小事,我会跟老板这么说:“啊?老板啊,我现在在船上、火车上、山上,处理这事也不方便啊。晚点可以么,我跟朋友在一起呢,最快到家也要3个小时,等我回去立马处理可以么?”如果是重要的事,三个小时已经过事件了,如果不重要的事,3个小时之后自己也玩的差不多了,再来忙工作也无所谓了。
推字诀:
首先,老板在休假期间安排的工作,不一定非要你来做,更多的是看你的态度。如果是举手之劳我不建议你做,如果是背锅或者刁难你,我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工,只要自己不拒绝,且说明情况,直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假,本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。
结语:人在屋檐下不得不低头,如果不是什么至关重要的事情,只要是个“懂人事”的老板,肯定不会在你休假的时候打扰你。作为职场人,要明白一个道理,他是老板你是员工。理论上讲,虽然休假期间不应该处理公司事物,但现实中大多数职场人都不会拒绝,我给你的建议是,别想着拒绝,先看看是什么事再做决定比较妥当。
1)自己是否具备以老板叫板的资格,这不是为了争长短,而是为了争取自己的合法权益,如果自己能力非常出众,且已经到了“公司离不开你”的地步,那么就可以直接与老板说明情况,既然工作期间不让干私人的事,那么休假期间工作上的事一律不做。
2)老板交代工作的重要性,理论上休假是不应该处理公司事物的,但十分轻重缓急,休假只是暂时的,公司有急事或必须你处理的事件,老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝,毕竟休假之后还是要去公司上班的,那人钱财替人消灾。
3)自己休假是否在做重要的事,且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事,我建议你直接拒绝。毕竟是休假期间,如果自己在陪重要的人或做重要的事,那就直接与老板说明原因就好,没必要为如何拒绝老板而大伤脑筋。
如果想要拒绝老板,我给你个建议:
否字诀:
既然自己在休假,那就干脆推脱,直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事,比如手机信号不好,电脑不带身边等,总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。哪怕老板知道你是找借口,但老板也说不出什么。
拖字诀:
这招我经常用,如果公司事物紧急,咱们处理也无所谓,但如果只是鸡毛蒜皮的小事,我会跟老板这么说:“啊?老板啊,我现在在船上、火车上、山上,处理这事也不方便啊。晚点可以么,我跟朋友在一起呢,最快到家也要3个小时,等我回去立马处理可以么?”如果是重要的事,三个小时已经过事件了,如果不重要的事,3个小时之后自己也玩的差不多了,再来忙工作也无所谓了。
推字诀:
首先,老板在休假期间安排的工作,不一定非要你来做,更多的是看你的态度。如果是举手之劳我不建议你做,如果是背锅或者刁难你,我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工,只要自己不拒绝,且说明情况,直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假,本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。
结语:人在屋檐下不得不低头,如果不是什么至关重要的事情,只要是个“懂人事”的老板,肯定不会在你休假的时候打扰你。作为职场人,要明白一个道理,他是老板你是员工。理论上讲,虽然休假期间不应该处理公司事物,但现实中大多数职场人都不会拒绝,我给你的建议是,别想着拒绝,先看看是什么事再做决定比较妥当。
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