Question

职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？为什么？

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Answer 1

不讲诚信，没有责任感的行为，正直是对一个人品质的肯定。诚信在任何地方都很重要。在工作场所，最忌讳的是那些不讲诚信、没有责任感的人。想象一下，当领导安排一项任务时，你当时承诺得很好，但之下一秒你不想接手任务，因为某些困难或原因而逃避。这时候，你会给领导带来更大的麻烦。领导也会帮你收拾烂摊子，增加他的工作量。会不会像你这样的领导

傲慢的行为，有些人工作能力很强，他们会认为自己有能力，所以他们会因为自己的天赋和能力而有傲慢的心理和行为，而忽视领导的一些话和建议。这类人依靠自己的能力，往往不考虑他人的感受，为所欲为。然而，在领导者眼中，这是一种缺乏团队精神的行为，不服从领导者的管理，因此自然会被领导者憎恨。因此，在工作中，即使你有很强的能力，也不要自以为是和傲慢。谦虚一点，学会倾听别人的建议，这样才能给领导留下好印象

斤斤计较，小心眼的行为，在工作场所，你对每一个细节讨价还价得越多，机会就越少。其中，你可能是在为自己争取最大的利益，但在领导看来，你是一个心胸狭窄、谨慎的人。因此，我们应该在工作场所保持宽容、相互理解和宽容的心态，营造和谐友好的工作氛围。如今，很多人都很浮躁，当他们遇到不符合自己意愿的事情时就会出现。然而，在领导者眼中，你的行为幼稚、不成熟、挑剔，领导者往往看重一个人的整体观

越级汇报的行为，什么样的企业应该有等级观念？是为了使企业运行更加有序。因此，在分配和报告工作时，企业基本上是循序渐进的，跳级报告的行为在工作场所是非常禁忌的。越级报道是你的直接领导非常不尊重的行为。这样做会让领导觉得你不受他的管理，这是他的能力问题。这会让领导人非常反感。当然，他们不会给你留下好印象，甚至不会恨你。

Answer 2

经常迟到，很喜欢早退，喜欢在办公室嚼舌根，喜欢战队，而且特别喜欢拿领导跟前领导对比。因为这会让领导没有面子，而且会让他更加难以管理公司。

Answer 3

我认为在职场当中不努力工作，整天在摸鱼，或者是讨论其他员工的八卦信息，带动职场的不良风气，这样的行为比较容易引起领导的反感；因为每一个领导都希望能有一个听话积极向上努力的好员工，能够为公司创造收益，而不是来公司混水摸鱼。

Answer 4

比如你总是在领导说话的时候插话，走起路来非常的轻挑，总是喜欢翘着二郎腿就会引起领导的反感，会让领导觉得你这个人很横。

Answer 5

比如你总是喜欢跟在领导后面，向领导告状，进领导的办公室也不敲门，经常发笑，和领导以兄弟相称，就会引起领导反感。因为这种行为不让领导感觉自己被尊重。