Question

问一个关于劳动法的问题（及）

现在要和公司劳动仲裁，但是公司老板说我进来的时候是以实习生被录用的。我自2009年4月进的公司2010年3月离开的。我的毕业证书是2009年7月毕业的，劳动手册是2009年11月30号拿的。我们学校是4年制的学校2009年那时候是第4年所以不用在学校读书，可以自己出去实习了，但是因为那家单位是我自己找的，是家私人企业，所以那时进去也没问我看什么毕业证书之类的（以为我毕业了）。但合同什么的都没有签。还歉我工资。马上要开庭了，这次仲裁我在提案上写了没签劳动合同要求赔偿双倍工资及社会保险之类的。但是他说我是实习生，我嘛拿毕业证书和劳动手册的时间正好卡在进公司和离开公司这段时间的中间你说我该怎么办？

Answer 1

可以主张未签劳动合同，因为没有签实习协议你毕业时间早就超过了是正式的劳动者。应当享受同等待遇。

Answer 2

很同情你，但我不懂这个，最好去咨询下专业律师。