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个人交社保和企业统一交社保有什么区别
2019-05-27 · 百度认证:成都华律网络服务有限公司官方账号
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一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例: 1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2% 3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
如果单位给交社保,预计个人缴纳为基数的11.5%。
基本养老保险:单位20% ,个人8%
基本医疗:单位6% 个人2%
大病:工资的0.5%,由个人缴纳
失业保险:单位2%,个人1%
工伤保险:单位0.4%-2.4%(根据行业不同),个人不缴
生育保险:单位0.8%。个人不缴
(一) 基本养老保险
基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人(以下简称“员工或个人”)共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人账户相结合。
1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。
2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的,以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的,以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员,转业、复员、退伍军人,由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员,缴纳基本养老保险费时,以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起,以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
3、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。
(二) 基本医疗保险
基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。
2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则,依据政策规定按要求缴纳。
3、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。
4、大病统筹保险:为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,一般按年度缴纳。
(三) 失业保险
失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成:
1、用人单位缴纳的失业保险费;
2、员工个人缴纳的失业保险费;
3、失业保险基金的利息;
4、失业保险费滞纳金;
5、财政补贴;
6、依法纳入失业保险基金的其他资金。
用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费,员工个人应缴纳的失业保险费,由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。
(四) 工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。
1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。
2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定,施行浮动费率。例如南昌市为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费。
(五) 生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
1、生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。
2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为:用人单位0.8%,员工个人不缴费。
如果全部是个人缴,
2022-03-14 · 百度认证:免费法律咨询,招募城市合伙人
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1、属性本质不同。 企业社保属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险,虽然也包括养老、医疗保险,但两者的性质还是有所差别的。 2、缴费基数有所区别。 企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的,并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择。 3、缴费金额的不同。 养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。 4、缴纳的地点不同。 单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人,外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
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社保是人们工作生活的重要保障,是国家给予全民的社会福利。我们知道,我国的社保分为两大类,一类是城镇职工社保,一类是城乡居民社保。
职工社保的缴纳方式又分为两种,一种是在一家企业单位上班,单位和个人共同缴纳职工社保,包括五险,即养老、医疗、生育、工伤、失业保险;
另一种是以灵活就业的身份参加职工社保,由本人缴纳养老保险和医疗保险。如果没有工作又不是灵活就业人员,那么可以缴纳居民社保,一般需要个人在户籍所在地参保,也是只能参加养老保险和医疗保险。
参保人群不同
城镇职工社保面向两种人,一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口,与有没有本地户籍,是城镇户籍还是农村户籍无关。
另一种是灵活就业人员,主要面向的是没有固定单位,没有稳定收入的当地劳动年龄内人口,大多数地区与户籍相关。也就是说,通常要有本地户籍,才可以参加。
参保性质不同
只要劳动者和用人单位建立了劳动关系,那么单位给员工缴纳社保就具有一定的强制性,用人单位应当按时足额的给员工缴纳社保,否则就是违法行为,一旦被投诉举报,将会受到罚款惩罚。
而自由职业者参保不受国家强制要求,属于自愿参保,如果经济条件不允许,那么也是可以不参加的。
参保险种不同
虽然二者都参加职工社保,但在职员工缴纳的是养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种,如果是资金实力雄厚的用人单位,说不定还会额外给员工缴纳住房公积金、企业年金或者职业年金。
但是个人参保的话,通常只能参加养老保险和医疗保险,如果选择挂靠公司代缴社保,能享受到职工社保全面保障。
缴费方式不同
城镇职工社保单位参保人:社保费用由用人单位和个人共同承担,其中单位承担的费用占大头,对参保人来说还是相当划算的。
灵活就业人员参保人:社保费用全部由个人承担,不是法定强制险,可以自愿参保。
缴费金额
在职员工参加社保,缴费基数由本人工资水平确定,然而会按照一定比例从工资中扣除,由工作单位统一缴纳。
而自由职业者的社保缴费基数,是由上一年度在岗职工月平均工资水平的60%-300%确定的,参保人可以根据自己的实际经济情况,选择合适的档次缴费。
2020-05-14 · 专业律师咨询在线解答
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企业社保和个人社保的区别如下:1、定义不同;2、参加险种不同;3、缴费基数不同;4、缴费金额不同;5、户籍限制不同。
宋聪聪律师
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