Question

公司这样是否属于违法劳动法，如果算我该怎么办？

公司这样是否属于违法劳动法，如果算我该怎么办？我上班的地方 是一个总公司下面的分店，我们法定节假日从来没有休息，就是正常上班，每周单休。任何法定节假日都没休息过。而且法定节假日的三倍薪资也没有。领导从来都不提，我们部门都是女生 也没人敢问。

现在领导要私自停休，我们连每周单休都没有了。

我们部门负责招聘，领导规定 每人每个月招四个人，如果达不到 少招一个人罚款100。到了月底领导在群里问了好几次罚款的事情 让我们交，我们都没有交。这样的罚款是否合理合法？

我该如何维护自己的权益？我现在想离职，是否要在提出离职前去劳动局？到了劳动局是什么样的流程？这方面我不是很懂，这个工作实在太憋屈了，如果有人看到这个提问 希望可以帮帮我 真是非常感谢了！

Answer 1

这个绝对是违反劳动法的。那你可以联系当地的劳动纠察队。也就是去当地的劳动局或者是人力资源管理局。去到那里然后举报就可以啦，或者打电话问清楚12345。

Answer 2

我们公司突然要施行外包，时间比较紧迫，对新安排的工作地点又不合理，是否违反劳动法

Answer 3

肯定是违法了，

追答

如果有需要，私信我，我也曾经申请过劳动仲裁