Question

公司这样处理是否违反劳动法？

本人在公司因违反劳动纪律被部门领导交至人事部处理，人事部经理让我自己提出离职，但不开除我，我主观上现在不想离职，现在我没有工作岗位处理停职状态。
另外：原因是工作时间玩桌面游戏，但按照公司规定应处以100元罚款而人事部竟然让我离职。我在这家公司工作五年以上，如果开除我是否要对我给予经济补偿？
还有：我停职期间公司是否应当正常给我交纳各类保险？这段时间我还正在买房需要办理公积金贷款，停职是否会影响到我办理贷款？

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

追问

请问下我现在处于停职期间，但停职当天人事部领导并未给我出具任何相关书面证明，公司会不会拿一些捏造的理由如旷工什么的将我辞退，这样的话依照法律公司还应不应该给予我经济补偿？如果像这样的话我应该如何处理？我现在停职已经一个星期了。。。

追答

肯定要向用人单位要停职的书面通知，否则说你无故旷工，那就麻烦了。如果没有通知，按时上班，不管安排不安排工作都来。

Answer 2

找当地律师，出相关费用，基本不用你操心，还有，你们仲裁以后要走法律程序的时候律师才会收钱，帮助你进行劳动仲裁是免费的。你大可找一个律师质询一下。
因为曾经在人事部做过主管，也和相关律师和部门打过几次交道，你的这个情况会被公司无限期拖延，实质上来说，这期间你是受益者，因为仲裁期间公司必须承担你工资包括养老保险和其他的应缴费用。
另外公司如果有铭文规定你应该罚100元钱，那么带着卡章的文件到劳动局质询就可以，他们一般都很热情，你去了他们就可以有事做，有事做才有钱赚，你懂得。
你这情况就算是仲裁，估计你也在原单位呆不下去了，那么，申请仲裁的时候你可以申请离开现在的公司，公司应该一次性补偿你16个月的工资×2,还有，仔细看劳动法和劳动合同法，看公司有没有在其他方面有违反劳动法的地方，有的话，直接拿劳动合同进行仲裁，如有疑问继续HI我。21：30以前在线。

Answer 3

不是开除，是解除劳动合同或者终止劳动关系。随着2008.1.15国务院下令废止了原《企业职工奖惩条例》，开除已经不能叫了。

劳动合同法：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

参照劳动合同法第三十九条第二款，你的情况没有到严重违反单位的规章制度，用人单位不能跟你解除劳动合同，如果解除应该给你经济补偿。
现在你们的劳动关系还存续，当然要给你交保险，也不会影响你的公积金贷款。

Answer 4

劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

请仔细看我的描述然后做一个详细回答，谢谢
你的回答我看不大懂想说明什么

追答

1、不要给你补偿金，要给你赔偿金
2、在仲裁等法律程序结束前，单位应当缴纳五险一金
3、会影响到你办理贷款，因为你无法证明你的偿还能力
4、仅供参考，请找当地律师