Question

公司违反劳动法该怎样处理？在线等结果！

首先， 我要把我的情况说一下， 今年1月23日， 我进入现在的这家公司上班，这家公司一个月工作24天，也就是说不是双小， 是大小周休息， 并且没有加班费。从我入职后公司一直未缴社保，直到5月份公司才补缴了一个月的社保， 我老婆在3月21日生孩子， 她来北京没多久，也没有上保险。所以生育的保险我这边应该给她报销， 但公司在3月份的时候未给我缴社保，也没有人负责这个事情。 而且公司缴社保是按最低标准缴的社保， 而不是按实际工资缴的。公司每个月发工资的时间是每个月的26号发上个月的工资，可以说基本上是压一个月的工资。在5月份公司开始绩效考核，要求立军令状，要求我们背业绩， 我签字了， 但是到6月底， 我们的店铺才开业，而这个月发工资时我的绩效是0，原因是没有销售业绩。并且公司在没有告知我的情况下定的绩效分数是0。 直到今天发工资我才知道扣了我的绩效工资。哪家公司店铺没开业却要扣员工的绩效工资？ 到今天公司还没有把劳动合同给我。

在这里我要提几个问题， 麻烦有专家给我解答。
1、每个月工作24天，是否违反劳动法？如果违返了， 我应该怎样维护我的合法权益？
2、我老婆生孩子医疗费报销的问题应该如何解决？
3、我的社保是按最低标准缴的， 并不是按实际工资缴的， 我应该怎么办？ 我现在只保存了我6月份的工资条和7月份的工资条。 一个是没交社保的， 一个是交社保的。
4、公司压一个月发工资的问题， 我应该怎么解决？
5、没有告知的情况下扣除我的绩效工资是否合理，我应该怎么处理？
6、劳动合同至今未到我的手里， 我应该怎么办？ 好像入职的时候签过一份合同，不过当时好像没有盖章。
在这里说一下， 我一直在公司上班， 店铺是网上店铺， 我每天都在工作。我在的公司是朝9晚5的公司。今天我在搜集证据的时候突然发现了另一个重要证据， 曾经我5月份签的军令状在6月13日作废，公司要求经理级重新签属， 而这份新的军令状我没有签。 我有当时总经理发的电子邮件记录为证。 如果说我没有签背绩效的军令状， 是不是扣我的绩效工资就更没有理由了？

Answer 1

你提的问题多了些。
【1】你1月23日入职，五月交保险。
我来回答：根据《社会保险法》第58条，单位要在你入职的第二个月为你缴纳社会保险。
你可以要求单位为你补缴3月，4月的社会保险。
【2】你妻子3月生孩子，生育保险没有在你这里报。
我来回答：根据《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
毕竟不是在你妻子的工作单位报销生孩子的费用，一般的做法是给你妻子的生育孩子的费用，只能报销50%。并且你要交计划生育险满一年。
【3】工作时间每月24天。没有加班费。
我来回答：根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，单位不违法，不给加班费也是正常的。
【4】每月26日发工资，压一个月工资问题。
我来回答：单位都是在本月份的下旬报考勤，在下个月和银行合计着选择一天发工资。
不可能下月上旬都发工资，市场上购买力过于集中，国家受不了，市场受不了。国家就让银行给各单位错开发工资的时间。不应该算是单位压工资，按月开就不错了。
【5】扣绩效工资问题。
我来回答：单位通知没有，绩效的工资扣法？
如果通知了，扣你的绩效工资是可以的。
如果没有通知过，扣你的绩效工资是不正确的，
【6】签了劳动合同，没有给你的问题。
我来回答：
根据《劳动合同法》第16条，签好的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同文本，单位和劳动者都要在上面签字或者盖章。
你可以向单位索取自己的劳动合同，好好保存。
【7】我是按照法律规定来回答你的问题。
你认为我说得对，可以选为满意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本组不是按照回答问题质量排列顺序的。

Answer 2

1. 如果手里没有劳动合同，你必需证实你与单位产生的事实劳动关系：

   http://hi.baidu.com/xiefang1960/item/a7c31ae3a0f40a1b585dd810

2. 社保的缴纳基数并不是按照你的实际工资决定的，而是按是厂里上年职工平均收入水平由社保局核定的。

3. 生育保险必需缴纳满一年才能享受生育保险待遇。

4. 你如果不服，手里又有充分的证据，你可以申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/view/462539.htm
   

Answer 3

第一 不违反

第二 你可以根据单位的实际情况来定 如果单位没有说你违法那就没有违法 如果单位说你违法了就是违法

第三 现在很多工作都是需要按时出勤的

第四 报销问题要问下单位的人事部门 同时 看你单位给你上没有上 五险一金这个是问题 是关键

第五 同时 单位不给你发工资的话 可以和单位好好沟通下 如果沟通也不成 可以问下当地社会保险中心 电话12333

第六 你没有在公司 扣除是很正常的

第七 如果没有给你相关的证明 那你可在和单位签订下

第八 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明 建议你多买商业保险作为补充和提高

追问

你的回答不专业~
第一，工作24天没有加班费难道不违法？第二条所答非所问第三条你没看清楚问题
第四条我曾经上过五险一金，只不过来这家公司没给上， 应该怎么解决？
第五条公司不发工资与社保有关吗？
第六条我一月份到的公司，怎么可能不在公司？ 在之前一直是准备工作。
第七合同一直就没给我，我这里有所有的工作记录，所有的我做的工作文档。