Question

公司违反劳动法，我该怎么办？

我到公司已经5个多月了，就只签订了一份试用合同，一直没有签订正式合同，也没买社保，请问我应该如何证明我在这个公司工作了5个月了？另外当时跟我们签订适用合同的公司是A公司，但是实际上我们是在B公司上班，A公司只是一个空壳子。只是A公司和B公司的法人代表都是同一个人。现在我手上除了一个适用合同以外，就只能找同事作证了，请问我应该如何维护自己的权力。

Answer 1

《劳动合同法》第38条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同并可以要求单位支付经济补偿金，工资应当在解除劳动合同的同时支付。除非你们之前就有约定单位才能要求你不能进同行，同样之前没有约定违约金的也不能要求劳动者赔偿。单位不履行以上义务可以到劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

Answer 2

对于如何证明你在公司工作五个月，你可以去找一些关于你工作的资料什么的，上班时用的，是在不行在跟公司负责人谈话时进行录音录像啦。

Answer 3

找同事作证有点困难，除非同事不想在公司工作了。
既然工作了5个月，应该有工资条吧，或者工资打到卡上，应该有转账记录。
或者考勤、胸牌等等，都可以

Answer 4

你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是60天，在这期间你可以找证据什么的，和单位对簿公堂。不服判决的可以直接起诉至中级人民法院。
希望能帮助到您。

Answer 5

首先你要明确你想要得到什么，首先《劳动合同法》第19条规定了试用期的问题，如果是你想要签订劳动合同长期在这个公司工作的话，你可以参考这条的规定，如果你是想解除劳动关系索要工资，那么你就去当地劳动监察大队，让他们帮你协商，如果不行，就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但是证人证言需要有其他物证相映证。