
公司违反了劳动合同法,我该怎么办?
我们公司是一个很出名的公司,可是他们的用人违反了劳动法,我一周的工作时间是50个小时,我来公司两个多月了,他们说我这个职位只是兼职,不和我签订劳动合同,没有任何福利,什么...
我们公司是一个很出名的公司,可是他们的用人违反了劳动法,我一周的工作时间是50个小时,我来公司两个多月了,他们说我这个职位只是兼职,不和我签订劳动合同,没有任何福利,什么都不包,可是我还要帮他们值班,工作时间那么场,他们都是休息两天的一天半,我却只有一天休息,而且是周末值班到晚上8点,我多次想上面反映我不想周日值班,想周日休息,他们总是说没有人愿意周日值班,我中秋和国庆都在加班,中秋只放一天假,国庆只放3天假,都没有任何加班工资的....我很郁闷,我不知道怎么办才好,而且我上班之前他们和我说我的试用期没有提成工资是1800,有奖金,说会在半个月到两个月内帮我转正,结果一个月后我领的工资是1800,我问他们为什么没有奖金,他说财务没有统计我的信息,我还是按之前那个做我职位的人的工资发的....说我转正了,但是没有合同签订,说我工资底薪是1500,我还郁闷了很久,之前说没有提成是1800,言下之不就是转正后工底薪是1800吗?
我要怎么样维护我的权益呢?麻烦各位告诉我一下,谢谢!我们公司真的是很出名的公司,我想、只是不方便说出来,说出来我相信80%以上的人都知道我们公司的。 展开
我要怎么样维护我的权益呢?麻烦各位告诉我一下,谢谢!我们公司真的是很出名的公司,我想、只是不方便说出来,说出来我相信80%以上的人都知道我们公司的。 展开
3个回答
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可以直接先到当地劳动监察大队举报处理,不行的话,也可以找当地的劳动仲裁部门仲裁 ,不服劳动仲裁的,才可以到当地的法院起诉 。因为劳动仲裁是诉讼的前提。
建议:
1,尽可能和单位协商解决,因为诉讼成本较高,你要付出的精力较大。
2,像这样的单位要提早做好辞职准备,这样的企业从长远来看是没有前途的。
建议:
1,尽可能和单位协商解决,因为诉讼成本较高,你要付出的精力较大。
2,像这样的单位要提早做好辞职准备,这样的企业从长远来看是没有前途的。

2025-08-08 广告
在167+年的法律实践中,积累了丰富的经验,擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域,对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验,能够准确把握案件焦点,为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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1.在公司发工资的时候工资条要保存下来,以此来证明你与公司之间的劳资关系
2.你可以先与公司协商
3.如果协商不成可以找工会来调解
4.可以找当地的仲裁部门仲裁
5.最后可以到当地的法院起诉
2.你可以先与公司协商
3.如果协商不成可以找工会来调解
4.可以找当地的仲裁部门仲裁
5.最后可以到当地的法院起诉
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