你在一家公司做了多久，会考虑离职？
工作的意义不仅仅是钱，成就感和个人价值也更重要。不久前，马云也正式退休了。很多人崇拜马云，因为在管理方面，他启发的金门太多了。对于抓不到人的理由，马云认为只有两件事是最真实的。实际上，职员离职的原因分为很多种。但是最重要的是，很多人和我表弟一样，学会了反思事情的意义。很多人认为工作的意义是为了生计，简单地说就是赚钱。那是不是意味着只要找个高薪的工作就能做很久？
正如我喜欢的话一样，能带来尊重和个人价值的实现。所以“个人价值”是职业的永恒动机。想象一下想想你做了工作。每天前台接电话，复印打印文件，没有技术含量，认为公司有你也无妨。这种工作不用说两三年，也许很多人想辞职几个月。因为找不到成就感，无法实现个人价值。追求平等，实现自我。大部分上班族的生活质量与前70 ~ 80年代相比有了很大的变化。特别是90年代以后，生活条件变得富裕，更注重精神满足和自我价值实现，一些人可能超越马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”，直接追求“尊重需求和自我实现需求”。
这些上班族不喜欢被拘留，不喜欢职场中所谓的奉承礼物，背黑锅等职场潜规则。他们对企业感情和价值观的认可，希望在工资之前获得平等、受到尊重的雇佣关系。在残酷的社会锻炼中，更加有责任感和主见为了梦想，你会遇到很多为工作而拼命的同事。他们为了梦想起薪不高的创业公司的机会，为了梦想，可以吃普通人无法想象的苦。生理期，肚子疼得要命，还跑去做后续节目。今年夏天，整个办公楼关掉空调，坚持加班到凌晨。新产品需要反复，连续吃几天后住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。
他们经常感到的职业倦怠选择跳槽并不是不能吃苦，而是不值得多思考。他们更清楚什么时候对公司和领导说不，什么时候应该用螺丝钉离开公司，自己的职业生活只有自己才能负责。为什么很多上班族每次在新公司工作两三年都想跳槽？四点透彻地说。由于违反公司约定，与工作岗位的匹配也出现了不平衡。一般来说，面试或入职1 ~ 3个月内离职的人，入职沟通不畅的情况很多。有些人入职后会明显感觉到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预想的大不相同。
