Question

人力资源需求分析怎么做？

Answer 1

人力资源需求分析是根据组织的外部环境、组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对组织未来所需员工的类型（质量及数量）所做的估计和分析预测活动。它是人力资源规划中一个非常重要而又难度较大的一个环节。如有帮助，望采纳，谢谢~

人力资源需求分析分别从宏观和微观层面展开：
1、宏观方面：经济环境，社会、政治和法律环境，劳动力市场，技术进步，外部竞争者。
2、微观层面：企业战略，企业经营状态，企业的管理水平和组织结构，现有人员结构和素质。