你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度？
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度重要
对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。
我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系，甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的，大部分的时间都用来社交了，工作做的也是一般的，无功无过吧。
有时候我们在忙的时候，都会看到她在和其他部门的人聊天，甚至为了讨好人家，会经常送一些礼物，说些让人家开心的话。
对于这样的行为，在职场上的人都已经见怪不怪了。而她的行为自然也是被领导看到了，领导看到的时候，其实也找她说过几次，只不过在她看来，和同事打好关系才是最重要的，她认为只有和同事打好了关系，那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而，也正是因为她这样的想法，因为当时她还没有转正，所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候，她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候，身边很多同事都为她说情，而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方，不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话，不管对方工作能力再怎么强，都是无用的。领导也承认她的工作能力不错，虽然是新人，但是将工作完成的很好，只不过心思用错了地方而已。
对于领导来说，一个员工或许有能力，但是如果工作态度不好的话，那么也是不会留下的，反而会开除你。毕竟有工作能力的有很多，但是对于新人来说，如果没有一个好的工作态度的话，还是会被开除的。
我认为公司领导对能力和态度都是很看重的，两个都是事业发展的必要条件，在我公司，我的领导我认为最为看重的还是态度，因为我不是在业务部门，哪怕是有能力但是没有发挥的条件，反而做很多事情的时候，我的工作态度让领导非常满意。
我是在公司做类似后勤工作，主要任务就是服务好一线的工作人员，工作比较繁琐，同样工作内容也相对比较杂一些，但是相对来说也没有什么技术含量，我们主管的工作更多，因为很多任务只能主管去干，公司领导也完全了解我们组内的情况，有一天，领导突然找到了我，问我想不想当主管，我当时很疑惑，但是领导马上又说，我们主管因为家庭原因想要离职，走的时候推荐的你，我也比较看好你，我当时真没想到主管和领导都比较相中我，因为我在我们组内并不是最突出的，但是我知道这是我的机会，我直接提出我能干，并且一定会把工作做好！没有犹豫！
后来我才知道，其实主管和领导并不是想要首选我的，确实也想要选其他人，但是他们对于作为主管之后可能会出现加班，工作内容较多，很多人都因为各种原因比较抗拒加班，所以最后我才当上了主管，因为所有人当中我的工作态度是最好的！作为主管，主要就是配合组内人员与一线人做好保障，如果没有一个很正确的态度，那么工作肯定会受到影响，这是工作内容决定的领导需要看态度去对员工提拔！
在职场中，如果你想要升职，想要往高处爬，那么你必须要有一个非常好的工作态度，好的工作态度，代表领导用你的时候会更加顺手，因为有很多能力强，但是比较有个性的人，这样的人在领导眼中更多的是当成工具，但是并不会真心想要提拔你，第一会怕你上来之后强领导饭碗，第二就是你没有把领导话放在眼中，让领导感受不到尊重。最后就是哪怕能力稍有欠缺，但是也是可以后期培养的，但是态度是培养不出来的！
态度像敲门砖，能力就是你的上限了，只有态度没有能力的话可能你也会到领导层，但是可能在同事眼中你是因为溜须拍马上去的，而如果你的能力也同样突出，那么不管是同事还有公司领导都会对你印象比较深，那么你在公司中的发展前景就会更好，所以职场中端正好自己的态度，同时也要想办法提升自己的能力！
在二选一的情况下，我认为态度更加重要。
1.态度是指一个人对待工作、生活和人际关系的态度和行为表现。一个人的态度直接反映了他的内在素质和道德品质，也会影响他的工作效率和生活质量。一个有积极态度的人，往往更容易得到他人的信任和支持，也更容易取得成功。在工作中，积极的态度可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。同时，积极的态度也可以增强员工与领导、同事之间的沟通和合作，促进团队的协作和进展。
2.虽然能力也很重要，但是仅仅有能力并不足以保证一个人的成功。一个人的能力需要与他们的态度相结合，才能真正发挥出最大的效用。如果一个人只有能力，但是态度消极或不认真，那么他可能会在工作中出现各种问题，影响自己的工作效率和质量，也会影响团队的协作和工作进展。在团队合作中，员工的态度往往比能力更加重要，因为一个消极或不认真的员工可能会破坏团队的协作氛围，降低工作效率和质量。
因此，虽然领导更加看重员工的能力，但是员工的态度同样重要。一个有积极态度、责任心强、善于沟通合作的员工，不仅可以为公司创造更大的价值，也可以提升自己的职业发展空间。同时，领导也会给予员工更多的机会和支持，鼓励员工发挥自己的能力，共同推动公司的发展。
因此，领导不仅仅看重员工的能力，更看重员工的态度。一个有积极态度、责任心强、善于沟通合作的员工，不仅可以为公司创造更大的价值，也可以提升自己的职业发展空间。同时，领导也会给予员工更多的机会和支持，鼓励员工发挥自己的能力，共同推动公司的发展。
能力：能力指的是员工在工作中所展现的技能、知识和经验。公司领导会重视员工是否具备完成工作所需的专业技能和能力。能力的表现包括工作的高效率、高质量的成果、解决问题的能力等。拥有良好的能力可以使员工在工作中表现出色，提高工作效率和质量。
态度：态度指的是员工对工作的态度和行为表现。公司领导会关注员工是否积极主动、乐于合作、有责任心和团队精神。良好的态度包括积极主动地解决问题、与同事和领导建立良好的合作关系、对工作充满热情和投入等。良好的态度可以提升团队合作和工作氛围，增加员工的职业发展机会。
在实际情况中，公司领导对能力和态度的重视程度可能会因公司文化、岗位要求和工作性质而有所不同。有些公司可能更注重员工的专业技能和能力，而有些公司则更注重员工的团队合作和沟通能力。然而，综合来看，能力和态度是相辅相成的，优秀的员工应该在这两个方面都有出色的表现。
因此，作为员工，要努力提升自己的专业能力，不断学习和发展，同时也要保持积极的工作态度，展现出对工作的热情和责任心。这样才能更好地满足公司领导的期望，并在职场中取得成功。
我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力，如果员工的工作能力不足的话，那么随时都可以被替代，如果一个员工不能为公司创造价值的话，那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度
重要
对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。对于新人来说，如果工作态度不好的话，会随时被领导开除的。
我之前有一个同事，就是因为工作态度的问题，直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候，看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系，甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的，大部分的时间都用来社交了，工作做的也是一般的，无功无过吧。
有时候我们在忙的时候，都会看到她在和其他部门的人聊天，甚至为了讨好人家，会经常送一些礼物，说些让人家开心的话。
对于这样的行为，在职场上的人都已经见怪不怪了。
而她的行为自然也是被领导看到了，领导看到的时候，其实也找她说过几次，只不过在她看来，和同事打好关系才是最重要的，她认为只有和同事打好了关系，那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而，也正是因为她这样的想法，因为当时她还没有转正，所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候，她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候，身边很多同事都为她说情，而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方，不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话，不管对方工作能力再怎么强，都是无用的。领导也承认她的工作能力不错，虽然是新人，但是将工作完成的很好 老板就会很喜欢你
