入职两个月了，发现领导的脾气特别大，经常骂人，该不该立刻辞职呢？
我不认为是我的问题，然后他把我的领导干部也叫进去一起骂，说了许多，我只是木然地听着。那一天出来以后，我便找了领导说话，我讲，确实我要走了，麻烦您再请一个人。我的领导很温柔地劝了我好长时间，而此次和之前调侃不一样，我出现异常果断。找不着坚持到底的原因了。已经过了我心里一年的时限；在企业无法得到认可；我真的不够好。辞职之后，我觉得了好长时间，那一年，我并没有分毫的发展，由于没有的想法学习培训，何谈发展，天天都在被老板骂的气压低下生活，特苦非常累。离职确实要我深深地松了一口气。
可是我不了解，假如再来一次，我能不容易更为扛起那一口气，一年就是这样忍下去。因为我是一个很自以为是的人，但是一切都过去了。自然也是我自身的因素，假如换为另外一个自信的人，也许就能够逆袭了呢？变成企业的中坚力量，而非被骂以后垂头丧气地离去。我的看法是，老总情绪不稳定，常常骂脏话，不可以辞职，由于您要接受现实，到什么地方工作中都是有不顺心，您要勇敢去应对老总，如今有一种说，不打不交易量，通过一段时间，或许变成好朋，老总骂脏话，表明他内心有些事情，宣泄不出来，就找一个职工发泄出来。他应了解自身的错，因此，要勇敢面对。这是我的一点观点。
老总脾气暴躁要不日常压力大并没有能够聆听得人，或是根本不明白管理方法，仅有闹脾气才可以表明自身的影响力，假如老总脾气很大，不论是什么原因都可以先找老板沟通交流，得用婉转的方法沟通交流，让老总内心认可你也是能够倾吐的目标，针对乱发脾气的对公司人员的危害要取出数据说明。假如老总或是凭直觉办事，就没必要留了。老总脾气暴躁，一直在背后骂职工，这一最先表明老总在性情上是有一些问题的，可是要离开了这一老总此外找个工作？回答却不是毫无疑问的。
首要我想考虑到在这种商家的公司工作，感觉怎么样？假如在这一公司工作，可以要我学到很多领域最前沿的基础知识，能和许多大佬在一起，或是能帮我产生可观的薪资， 那么我肯定不会仅仅由于老总脾气暴躁就离职的。老总总在背后骂职工肯定是他为人处事方式有什么问题，我们可以用婉转的方法试着与商家联系，看一下难题出在哪儿？是因为老总和大家站的角度不同，有时考虑问题的逻辑思维都不一样。可是假如沟通交流过去了没效果，或者根本无法沟通交流，且帮我下一步工作产生摩擦阻力，那么我有将会离去。
