Question

只签三方协议没签劳动合同，试用期辞职，要不要违约金

2010届毕业生，与学校，医院签了三方6就业协议，里面有提到有3000违约金，到医院工作两个月后，医院叫签三年期限的劳动合同，我不想签，因为对医院不是很满意不想继续在这里工作，提出辞职，医院以各种借口拒绝批准离职，甚至要求我除非找到顶替人选否则不能离开岗位的荒谬要求。请问该如何通过法律手段完成辞职。试用期辞职我算不算违约？劳动合同上写的是从我报到日开始后两个月为试用期，但我没签合同，现在算什么期，构成违约吗？
问题是我的档案转到卫生局而不是医院，要把档案转到我将要去的地方的话要医院出面，现在医院就拒绝帮我办这事，靠这个来拖着我不让我辞职，怎么办！！！

Answer 1

1、关于违约金的约定属于单位违法行为，你不应向单位承担违约金

2、你再试用期，只需要提前3天口头辞职就可以了，到时候就可以走人

3、如果产生纠纷，建议到劳动局投诉或者提起劳动仲裁

法律依据

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （你不符合第22/23条的规定情形）

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

可以很明确，你这是实习期（学生未取得毕业证，学校为主要监护人阶段），可以随时离开，没有限制，同时也没有构成任何违约赔偿.
如果医院再找你麻烦，你可以请他们一起找劳动部门，放心！

补充：关于档案问题，如果有其他单位接收，直接开接收函到卫生局去办理就好，不管现在医院的事哈。

Answer 3

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承担任何赔偿责任。（因此，这样的书面约定是无效的。）

Answer 4

对于一般劳动者而言，任何时刻都可以提出辞职，这是法律赋予劳动者的一项基本权利，劳动合同法中规定只有两种情况下，用人单位可以向劳动要求违约金，您的情况不属于这两类。