Question

试用期我要辞职，可领导让我等到来新人并把她教会了才让我走，我怎么才能拿到工资早点走掉，最好不要翻脸

Answer 1

试用期可以提前三天递交书面辞呈，三天后拍拍屁股走人就行
以上是如果你不要工资的方式
如果要公司，方法也是上面的，但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决
既然你说不要翻脸，那只能是和对方坐下来谈，大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜，不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高的，不想翻脸只能是双方能谈。
对方已经提出要求，证明对方现在这个岗位缺人，不能空闲，如果你按照上面的方法走法律途径，必定损害对方利益，不翻脸是不可能的。不能缺人，这是对方的底线，最快的解决方法自然是尽快有个能上手的人接替你。

Answer 2

看你就业是什么单位 国企和私企不一样 国企一般都是正规的 只要你跟符合劳动法 他们是不会亏待你的 私企就不一样了 老板眼里只看到的到利益 你一走 就损害了他的利益 就翻脸了 翻脸了 他给不给你工资就不好说了 何况你们在试用期中应该也没什么合同的 你能把他怎么样呢 除非你学那些无赖的方法 不过也确实是种方法 你想知道的话 就加分吧 呵呵 、

Answer 3

关键要看你所工作的当地劳动局的力度了，一般来说要辞职只要提前一个月提出辞职要求就可以了，这是对正式工的要求，你处于试用期，只要提前7天提交辞职书就可以了，当然了，你可以和你的领导商量着办，只要大家沟通好很多问题不是那么难的。你想啊，如果你的单位一直没有新人来呢，那你怎么办啊？是吧。所以，还是找你领导说明情况吧。工资是不会被乱扣的，有劳动法摆在哪里呢，你的单位的决定能高过法律么？